À la fin de cette section, vous comprendrez comment utiliser Chati comme un véritable assistant conversationnel afin d'approfondir progressivement vos analyses.

Chati n'est pas un moteur de recherche

Beaucoup d'utilisateurs ont tendance à poser une seule question puis à recommencer une nouvelle recherche.

Pourtant, Chati est conçu pour fonctionner comme une conversation.

Chaque échange permet d'approfondir, de préciser ou de réorienter l'analyse.

Avancez étape par étape

Les meilleures analyses sont souvent obtenues en plusieurs questions successives.

Exemple

Première question :

Quels sont les meilleurs candidats pour ce Personi ?

Chati identifie les profils les plus pertinents.

Deuxième question :

Compare les trois premiers.

Chati approfondit l'analyse.

Troisième question :

Quels sont leurs principaux axes de vigilance ?

L'analyse devient plus détaillée.

Quatrième question :

Prépare-moi une synthèse pour le manager.

Chati transforme les résultats en aide à la décision.

Creuser un sujet

Une bonne pratique consiste à approfondir progressivement les réponses obtenues.

Exemple

Question initiale :

Résume-moi ce candidat.

Puis :

Peux-tu détailler ses principaux points forts ?

Puis :

Quels risques devrais-je explorer en entretien ?

Puis :

Donne-moi des exemples de questions à poser.

Chaque nouvelle question enrichit la précédente.

Changer d'angle d'analyse

Une même donnée peut être analysée sous plusieurs angles.

Exemple

Première demande :

Analyse ce candidat.

Puis :

Analyse-le sous l'angle du management.

Puis :

Analyse-le sous l'angle du travail en équipe.

Puis :

Analyse-le pour un environnement très structuré.

Vous obtenez ainsi plusieurs lectures complémentaires du même profil.

Faire travailler Chati comme un expert

Vous pouvez également lui attribuer un rôle.

Exemples

Agis comme un recruteur senior.

Agis comme un DRH.

Agis comme un manager commercial.

Agis comme un consultant en organisation.

Cette approche permet parfois d'obtenir des analyses plus ciblées.

Affiner progressivement

Il n'est pas nécessaire de tout écrire dans une seule question.

Au contraire, les échanges successifs permettent souvent d'obtenir de meilleurs résultats.

Mauvaise approche

Compare 10 candidats, analyse leurs soft skills, leur CV, leur compatibilité équipe, leurs risques d'intégration, prépare un compte-rendu et classe-les.

Bonne approche

Compare les candidats.
Analyse les trois premiers.
Identifie les risques.
Prépare une synthèse finale.

La méthode des 4 questions

Pour la plupart des recrutements, une conversation efficace suit souvent ce schéma :

Étape 1 : Identifier

Quels profils correspondent le mieux à ce Personi ?

Étape 2 : Comparer

Compare les meilleurs profils.

Étape 3 : Approfondir

Quels sont leurs points forts et points de vigilance ?

Étape 4 : Décider

Prépare-moi une synthèse pour le manager.

À retenir

✅ Chati est conçu pour fonctionner comme une conversation.

✅ Les meilleures analyses se construisent souvent en plusieurs étapes.

✅ Vous pouvez approfondir, préciser ou changer d'angle à tout moment.

✅ Une série de questions simples est souvent plus efficace qu'une seule demande complexe.

✅ Utilisez Chati comme un véritable assistant RH.

Ne cherchez pas à tout demander d'un coup. Construisez votre analyse au fil de la conversation.

Chati - Construire une conversation efficace