Al final de esta sección, comprenderá cómo utilizar Chati como un verdadero asistente conversacional para profundizar progresivamente en sus análisis.

Chati no es un motor de búsqueda

Muchos usuarios tienden a hacer una sola pregunta y luego a reiniciar una nueva búsqueda.

Sin embargo, Chati está diseñado para funcionar como una conversación.

Cada intercambio permite profundizar, precisar o reorientar el análisis.

Avance paso a paso

Los mejores análisis a menudo se obtienen en varias preguntas sucesivas.

Ejemplo

Primera pregunta:

¿Cuáles son los mejores candidatos para este Personi?

Chati identifica los perfiles más relevantes.

Segunda pregunta:

Compara los tres primeros.

Chati profundiza el análisis.

Tercera pregunta:

¿Cuáles son sus principales puntos de atención?

El análisis se vuelve más detallado.

Cuarta pregunta:

Prepárame un resumen para el manager.

Chati transforma los resultados en ayuda para la toma de decisiones.

Profundizar en un tema

Una buena práctica consiste en profundizar progresivamente en las respuestas obtenidas.

Ejemplo

Pregunta inicial:

Resúmeme a este candidato.

Luego:

¿Puedes detallar sus principales puntos fuertes?

Luego:

¿Qué riesgos debería explorar en la entrevista?

Luego:

Dame ejemplos de preguntas a hacer.

Cada nueva pregunta enriquece la anterior.

Cambiar el ángulo de análisis

Los mismos datos pueden analizarse desde varios ángulos.

Ejemplo

Primera solicitud:

Analiza a este candidato.

Luego:

Analízalo desde la perspectiva de la gestión.

Luego:

Analízalo desde la perspectiva del trabajo en equipo.

Luego:

Analízalo para un entorno muy estructurado.

Así obtendrá varias lecturas complementarias del mismo perfil.

Hacer trabajar a Chati como un experto

También puede asignarle un rol.

Ejemplos

Actúa como un reclutador senior.

Actúa como un director de recursos humanos.

Actúa como un gerente comercial.

Actúa como un consultor de organización.

Este enfoque a veces permite obtener análisis más específicos.

Refinar progresivamente

No es necesario escribir todo en una sola pregunta.

Al contrario, los intercambios sucesivos a menudo permiten obtener mejores resultados.

Mal enfoque

Compara 10 candidatos, analiza sus habilidades blandas, su CV, su compatibilidad en equipo, sus riesgos de integración, prepara un informe y clasifícalos.

Buen enfoque

Compara a los candidatos.
Analiza los tres primeros.
Identifica los riesgos.
Prepara un resumen final.

El método de las 4 preguntas

Para la mayoría de las contrataciones, una conversación eficaz sigue a menudo este esquema:

Paso 1: Identificar

¿Qué perfiles se ajustan mejor a este Personi?

Paso 2: Comparar

Compara los mejores perfiles.

Paso 3: Profundizar

¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos de atención?

Paso 4: Decidir

Prepárame un resumen para el manager.

A recordar

✅ Chati está diseñado para funcionar como una conversación.

✅ Los mejores análisis a menudo se construyen en varias etapas.

✅ Puede profundizar, precisar o cambiar de ángulo en cualquier momento.

✅ Una serie de preguntas sencillas suele ser más eficaz que una sola solicitud compleja.

✅ Utilice Chati como un verdadero asistente de RRHH.

No intente pedir todo de una vez. Construya su análisis a lo largo de la conversación.

Chati - Construir una conversación eficaz