Le dossier candidat Trimoji est un outil de communication puissant. Mais sa force ne réside pas seulement dans son contenu : elle repose surtout sur le bon usage au bon moment et sur la capacité à adapter le livrable selon le destinataire.

Comme un couteau suisse du recrutement, il peut servir à convaincre un client, outiller un manager, ou structurer un point interne. Encore faut-il savoir quoi montrer, à qui et pourquoi.

📆 1. Pendant un processus de recrutement

👉 Avant un entretien
Pour aider un manager ou RH à préparer son entretien :
✔ Vision synthétique
✔ Analyse soft skills
✔ Matching Personi

👉 Après l’entretien
Pour alimenter une réunion de décision ou envoyer un débrief structuré :
✔ Ajout de notes internes
✔ Comparatif poste/profil
✔ Support de short list

✉️ 2. En push proactif (client ou prospect)

👉 À un client existant
🧠 Objectif : réactiver une mission ou proposer un profil “off-market”

👉 À un prospect
🧠 Objectif : démontrer la qualité de votre approche.

Un bon livrable vaut parfois mieux qu’un long discours commercial.

👥 3. En usage interne ou collaboratif

👉 Réunion RH / hiring
✔ Alignement entre recruteurs, managers, opérationnels

👉 Mobilité interne
✔ Permet de structurer un repositionnement ou une cooptation

⚙️ Adapter le dossier selon le contexte

🎯 Objectif	📄 Type de dossier recommandé
Push confidentiel	Anonymisé, sans CV
Client RH	Complet avec matching détaillé
Manager opérationnel	Version visuelle, allégée
Réunion d’équipe	Dossiers multiples / comparatifs
Entretien à venir	Dossier synthétique + soft skills

Le dossier candidat n'est pas un document figé. C’est un outil vivant, qui s’adapte à vos besoins :

En amont, pour susciter l’intérêt
Pendant, pour structurer la discussion
En aval, pour appuyer une décision

🧠 Utilisé au bon moment, avec les bons éléments, c’est l’accélérateur de recrutement que vos clients attendent sans le dire.

Quand et comment utiliser le Dossier Candidat ?