El expediente del candidato Trimoji es una herramienta de comunicación potente. Pero su fuerza no reside solo en su contenido: se basa sobre todo en el buen uso en el momento adecuado y en la capacidad de adaptar el entregable según el destinatario.

Como una navaja suiza del reclutamiento, puede servir para convencer a un cliente, equipar a un gerente o estructurar un punto interno. Aún así, hay que saber qué mostrar, a quién y por qué.

📆 1. Durante un proceso de reclutamiento

👉 Antes de una entrevista
Para ayudar a un gerente o RR. HH. a preparar su entrevista:
✔ Visión sintética
✔ Análisis de soft skills
✔ Matching Personi

👉 Después de la entrevista
Para alimentar una reunión de decisión o enviar un resumen estructurado:
✔ Adición de notas internas
✔ Comparativa puesto/perfil
✔ Soporte de short list

✉️ 2. En push proactivo (cliente o prospecto)

👉 A un cliente existente
🧠 Objetivo: reactivar una misión o proponer un perfil "fuera de mercado"

👉 A un prospecto
🧠 Objetivo: demostrar la calidad de su enfoque.

Un buen entregable a veces vale más que un largo discurso comercial.

👥 3. En uso interno o colaborativo

👉 Reunión RR. HH. / hiring
✔ Alineación entre reclutadores, gerentes, operacionales

👉 Movilidad interna
✔ Permite estructurar un reposicionamiento o una cooptación

⚙️ Adaptar el expediente según el contexto

🎯 Objetivo	📄 Tipo de expediente recomendado
Push confidencial	Anonimizado, sin CV
Cliente RR. HH.	Completo con matching detallado
Gerente operacional	Versión visual, aligerada
Reunión de equipo	Expedientes múltiples / comparativas
Entrevista futura	Expediente sintético + soft skills

El expediente del candidato no es un documento fijo. Es una herramienta viva, que se adapta a sus necesidades:

Antes, para suscitar el interés
Durante, para estructurar la discusión
Después, para apoyar una decisión

🧠 Utilizado en el momento adecuado, con los elementos adecuados, es el acelerador de reclutamiento que sus clientes esperan sin decirlo.

¿Cuándo y cómo usar el Expediente del Candidato?