Este capítulo te ayudará a comprender el flujo minorista con Trimoji y lo que cambia en tu contratación de talento.

El flujo operativo

1️⃣ Atraer (código QR)

Objetivo: transformar el flujo de tienda en candidaturas (no se necesita CV en papel).

2️⃣ Recopilar (mini-CV + análisis) y centralizar en el ATS

El candidato proporciona lo esencial, luego realiza un análisis corto.

Lo que cambia para el Gerente/Reclutador

✅ Mayor flujo útil: QR = candidaturas ya orientadas (menos selección "a ojo").

✅ Lectura rápida: retrato de habilidades blandas legible + criterios hards alineados con el Personi.

✅ Cero fricción con la herramienta: todo sucede en el ATS (lanzar, seguir, leer).

✅ Entrevistas más cortas: se llega preparado con 2-3 puntos a verificar, no una página en blanco.

Discurso para explicar el proceso

Discurso en el mostrador (10 s)

“Escanea aquí: en 3 minutos verás las ofertas que te corresponden (habilidades blandas + hards) y te postulas. Recibirás tus resultados y los comentaremos juntos.”

Invitación (SMS / email / WhatsApp)

“Te envío un breve cuestionario. Tendrás acceso a tus resultados, no hay respuestas 'correctas'; lo comentaremos después. El objetivo es proponerte un entorno donde triunfes.”

Puntos a considerar para que el proceso sea eficaz

🧭 Ubicación del QR: elige 1 ubicación que capte el 80% del paso (entrada o caja) + a quién le das el discurso.

📩 Tu mensaje al candidato: reescribe la invitación verificando las 4 reglas de oro (proceso, acceso a resultados, debate, objetivo).

❓ Si no anuncias el acceso a los resultados ni un debate, ¿por qué el candidato respondería honestamente?

🧪 Si el análisis se realiza 3 veces en medio del ruido, ¿cuánta confianza tienes en los resultados?

¿Qué cambia Trimoji concretamente en el sourcing de tiendas?