Una información aparece en el listado de análisis de soft skills de los candidatos: Respuestas a validar.

Esta etiqueta permite identificar rápidamente los perfiles cuyas respuestas parecen particularmente ventajosas.

Qué significa la puntuación

La puntuación indica el nivel de tendencia del candidato a presentarse bajo una luz muy positiva.

Ejemplo:
62% en el indicador de respuestas favorables significa que el candidato ha seleccionado más a menudo respuestas muy ventajosas para sí mismo.

Cómo interpretarla

Esta puntuación no significa que el candidato mienta.

Simplemente indica que algunos resultados deben leerse con precaución, ya que el candidato puede haber buscado dar una imagen muy positiva de sí mismo.

Qué hacer

Cuando aparece la etiqueta “Respuestas a validar”:

Leer el informe normalmente.
Identificar las dimensiones importantes para el puesto.
Validar en entrevista los puntos sensibles.
Hacer preguntas concretas con ejemplos vividos.

Detalle al pasar el ratón

Al pasar el ratón sobre la etiqueta, aparece una explicación:

El candidato obtiene una puntuación de X% en el indicador de respuestas favorables. Esto significa que tiende a seleccionar las respuestas más ventajosas sobre sí mismo. El análisis sigue siendo explotable, pero algunos resultados se beneficiarán de ser confirmados durante la entrevista.

Mensaje para recordar

La etiqueta no descalifica al candidato. Simplemente señala que hay que confirmar ciertos elementos en entrevista.

Visibilidad de la deseabilidad social del perfil