Une information apparaît dans le listing des analyses soft skills des candidat : Réponses à valider.

Ce tag permet d’identifier rapidement les profils dont les réponses semblent particulièrement valorisantes.

Ce que signifie le score

Le score indique le niveau de tendance du candidat à se présenter sous un jour très positif.

Exemple :
62 % sur l’indicateur de réponses favorables signifie que le candidat a sélectionné plus souvent des réponses très valorisantes pour lui-même.

Comment l’interpréter

Ce score ne veut pas dire que le candidat ment.

Il indique simplement que certains résultats doivent être lus avec prudence, car le candidat peut avoir cherché à donner une image très positive de lui-même.

Ce qu’il faut faire

Quand le tag “Réponses à valider” apparaît :

Lire le rapport normalement.
Identifier les dimensions importantes pour le poste.
Valider en entretien les points sensibles.
Poser des questions concrètes avec exemples vécus.

Détail au survol

Au survol du tag, une explication apparaît :

Le candidat obtient un score de X % sur l’indicateur de réponses favorables. Cela signifie qu’il a tendance à sélectionner les réponses les plus valorisantes à son sujet. L’analyse reste exploitable mais certains résultats gagneront à être confirmés lors de l’entretien.

Message à retenir

Le tag ne disqualifie pas le candidat. Il signale simplement qu’il faut confirmer certains éléments en entretien.

Visibilité de la désirabilité sociale du profil