Configurar un Personi de Orientación no consiste en marcar rasgos “ideales”.
Se trata de formalizar los requisitos reales de un curso para construir un perfil de referencia coherente, medible y explotable en el matching.

Un Personi de Orientación bien construido permite:

Objetivar las expectativas de un curso,
Estructurar el análisis de los perfiles,
Interpretar las puntuaciones de compatibilidad con precisión,
Acompañar las decisiones de orientación de manera informada.

Por el contrario, un Personi mal configurado puede falsear las puntuaciones y llevar a malas interpretaciones.

1️⃣ Partir de la realidad del curso

Un Personi de Orientación no debe ser teórico. Debe reflejar:

Los requisitos pedagógicos reales
El nivel de autonomía esperado
El ritmo de trabajo
La dinámica colectiva
El tipo de evaluación (proyectos, exámenes, alternancia...)

Mejor práctica:

👉 Interrogar a un responsable pedagógico antes de configurar.

👉 Observar los perfiles de estudiantes que realmente tienen éxito.

2️⃣ Evitar el “perfil perfecto”

Error frecuente:

Poner todas las dimensiones altas
Seleccionar demasiados criterios
Sobrecargar todos los requisitos

Resultado:

Un Personi demasiado estricto que no refleja ningún perfil real.

Principio clave:

Un Personi de Orientación eficaz es selectivo, no maximalista.

3️⃣ Encontrar el equilibrio adecuado Personalidad / RIASEC

El control deslizante de ponderación es estratégico.

Caso 1 – Formación muy estructurada

Ejemplo: BTS de Contabilidad

→ Ponderación de personalidad más alta
→ Menos peso en los intereses

Caso 2 – Formación exploratoria / creativa

Ejemplo: Diseño / Comunicación

→ Ponderación más equilibrada
→ Intereses más influyentes

Caso 3 – Reconversión

→ Gran importancia de los intereses naturales
→ Pero validación conductual indispensable

4️⃣ Probar y ajustar

Un Personi de Orientación no es fijo.

Después de algunas campañas:

Analizar las puntuaciones de los perfiles admitidos
Comparar con el éxito real
Ajustar las ponderaciones si es necesario

Mejor práctica:

👉 Actualizar el Personi una vez al año.

5️⃣ Utilizar la puntuación de manera inteligente

La puntuación de compatibilidad:

No es una decisión automática
No es una herramienta de exclusión
No es una nota académica

Debe servir para:

Abrir un diálogo
Identificar puntos de atención
Estructurar un acompañamiento

Ejemplo:

Puntuación 72%
→ Perfil compatible
→ Pero puede requerir un acompañamiento específico

6️⃣ Adaptar según el contexto

Un mismo curso puede tener:

Un Personi de Orientación de Admisión
Un Personi de Orientación de Acompañamiento
Un Personi de Orientación de Movilidad interna

La configuración depende del objetivo.

Recuadro clave

Un Personi de Orientación bien construido aumenta la relevancia del matching.
Un Personi mal configurado falsea las interpretaciones.

❓ Mini FAQ

¿Hay que recrear un Personi cada año?
No necesariamente, pero se recomienda una revisión anual.

¿Se pueden crear varios Personi para la misma formación?
Sí, si los objetivos difieren (admisión vs. acompañamiento).

¿Puede evolucionar la puntuación?
Sí, si el Personi o la ponderación se modifican.

Orienta - Mejores prácticas de configuración avanzadas