Paramétrer un Personi Orientation ne consiste pas à cocher des traits “idéaux”.
Il s’agit de formaliser les exigences réelles d’un parcours pour construire un profil de référence cohérent, mesurable et exploitable dans le matching.

Un Personi Orientation bien construit permet :

D’objectiver les attentes d’un parcours,
De structurer l’analyse des profils,
D’interpréter les scores de compatibilité avec justesse,
D’accompagner les décisions d’orientation de manière éclairée.

À l’inverse, un Personi mal paramétré peut fausser les scores et conduire à de mauvaises interprétations.

1️⃣ Partir de la réalité du parcours

Un Personi Orientation ne doit pas être théorique. Il doit refléter :

Les exigences pédagogiques réelles
Le niveau d’autonomie attendu
Le rythme de travail
La dynamique collective
Le type d’évaluation (projets, examens, alternance…)

Bonne pratique :

👉 Interroger un responsable pédagogique avant de paramétrer.

👉 Observer les profils d’étudiants qui réussissent réellement.

2️⃣ Éviter le “profil parfait”

Erreur fréquente :

Mettre toutes les dimensions élevées
Sélectionner trop de critères
Surpondérer toutes les exigences

Résultat :

Un Personi trop strict qui ne reflète aucun profil réel.

Principe clé :

Un Personi Orientation efficace est ciblé, pas maximaliste.

3️⃣ Trouver le bon équilibre Personnalité / RIASEC

Le curseur de pondération est stratégique.

Cas 1 – Formation très structurée

Exemple : BTS Comptabilité

→ Pondération personnalité plus forte
→ Moins de poids sur les intérêts

Cas 2 – Formation exploratoire / créative

Exemple : Design / Communication

→ Pondération plus équilibrée
→ Intérêts plus influents

Cas 3 – Reconversion

→ Importance forte des intérêts naturels
→ Mais validation comportementale indispensable

4️⃣ Tester et ajuster

Un Personi Orientation n’est pas figé.

Après quelques campagnes :

Analysez les scores des profils admis
Comparez avec la réussite réelle
Ajustez les pondérations si nécessaire

Bonne pratique :

👉 Mettre à jour le Personi une fois par an.

5️⃣ Utiliser le score intelligemment

Le score de compatibilité :

N’est pas une décision automatique
N’est pas un outil d’exclusion
N’est pas une note académique

Il doit servir à :

Ouvrir un dialogue
Identifier des points d’attention
Structurer un accompagnement

Exemple :

Score 72%
→ Profil compatible
→ Mais peut nécessiter un accompagnement spécifique

6️⃣ Adapter selon le contexte

Un même parcours peut avoir :

Un Personi Orientation Admission
Un Personi Orientation Accompagnement
Un Personi Orientation Mobilité interne

Le paramétrage dépend de l’objectif.

Encadré clé

Un Personi Orientation bien construit augmente la pertinence du matching.
Un Personi mal paramétré fausse les interprétations.

❓ Mini FAQ

Faut-il recréer un Personi chaque année ?
Pas nécessairement, mais une révision annuelle est recommandée.

Peut-on créer plusieurs Personi pour une même formation ?
Oui, si les objectifs diffèrent (admission vs accompagnement).

Le score peut-il évoluer ?
Oui, si le Personi ou la pondération est modifié.

Orienti - Bonnes pratiques avancées de paramétrage