Préambule

Une analyse de personnalité peut être comparée à une photographie : une représentation plus ou moins fidèle d'un individu à un instant donné, caractérisée par un intervalle de confiance temporelle.

Nous ne sommes pas la même personne au début et à la fin de notre vie.

En effet, tout comme une photo capturée aujourd'hui peut perdre sa pertinence descriptive avec le temps, l'analyse de la personnalité d'un individu peut évoluer au fil des années en fonction de notre environnement et de ce qu'il va nous arriver dans la vie.

Il existe des éléments notables qui peuvent influencer notre personnalité, voici une liste non exhaustive :

Mariage ou union avec une autre personne
Divorce ou séparation
Changement de situation professionnelle
Changement de situation géographique
Vivre un deuil
Avoir un enfant
etc.

Ces événements vont avoir une incidence plus ou moins forte sur les dimensions de notre personnalité.

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Introduction au concept de Dimension psychométrique

Pour illustrer ce concept, prenons l'exemple de la dimension psychométrique de l'extraversion. Cette dimension permet de situer une personne sur une échelle qui varie de l'extraversion basse à l'extraversion haute, reflétant ainsi son degré d'interaction avec les autres. Il est important de noter que notre positionnement sur cette échelle n'est pas statique ; il peut fluctuer tout au long de notre vie.

Évolution des Modèles Psychométriques

Les premières analyses de personnalité s'appuyaient sur un nombre limité de dimensions pour décrire un individu. Avec le temps, les modèles psychométriques se sont enrichis et complexifiés, intégrant de plus en plus de dimensions afin de peindre un portrait plus nuancé et plus précis de la personnalité.

Exemple :

Modèle DISC (1928) : basé sur deux dimensions principales, ce modèle fut une des premières tentatives structurées pour analyser les comportements humains, il comporte 2 dimensions dans sa première version : le positionnement sur l'échelle de l'extraversion et celui sur l'échelle de l'empathie.
Modèle Big Five (années 50-60) : plus avancé, il s'appuie sur cinq dimensions centrales permettant d'offrir une vision plus détaillée et complexe de la personnalité.

En envisageant le futur, il est possible que nous assistions à l'émergence de modèles encore plus sophistiqués, avec peut-être 50, voire 100 dimensions, pour une compréhension toujours plus fine de la personnalité humaine.

Important : Plus un modèle est complexe, plus il devient difficile de se le représenter mentalement. Tout ce qui est simple est toujours faux et tout ce qui est exact est impossible à comprendre.

Ainsi, bien que cherchant une exactitude accrue, nous nous heurtons à la barrière de la complexité et du caractère potentiellement insondable de la nature humaine.

Analyse de personnalité = photo (plus ou moins vraie en fonction du temps)

Voici les 4 éléments clefs à prendre en compte pour faire une belle photo, une analyse de la personnalité fiable et valide :

L'appareil photo (le modèle psychométrique, tels que le DISC, le Process Com, le BIG FIVE, le MBTI, le RIASEC, etc.)
Le photographe (le recruteur)
Le sujet de la photo (le candidat)
L'environnement dans lequel est prise la photo

N°1 - L'appareil photo : Le choix du modèle psychométrique chez Trimoji

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Nous l'avons vu précédemment, la qualité de la photographie va dépendre du modèle d'appareil photo que vous allez choisir.

Si vous prenez une photo avec un appareil jetable, la photo sera prise rapidement mais manquera de détail, en revanche, si vous prenez une photo avec un Reflex la photo sera de meilleure qualité mais il est plus complexe d'apprendre à se servir d'un appareil reflex professionnel que d'un appareil jetable.

Le choix du bon modèle psychométrique est comparable au choix de l'appareil photo idéal pour une prise de vue. Il doit être adapté à l'objectif visé. Voici un tour d'horizon des modèles supportés par Trimoji et les avantages et inconvénients de chacun :

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Avantages :

Rapidité : permet d'obtenir un aperçu rapide de la personnalité d'un individu.
Popularité : largement reconnu et utilisé dans divers secteurs (Management, animation d'équipe, coaching)

Inconvénients :

Manque de nuances : peut être trop simpliste pour capturer toute la complexité de la personnalité.
Fiabilité : sujet à des variations significatives sur de courtes périodes.

BIG FIVE (OCEAN)

Avantages :

Scientifiquement éprouvé : soutenu par une vaste recherche scientifique.
Nuancé : offre une analyse riche et détaillée de la personnalité.

Inconvénients :

Complexité : nécessite une certaine familiarité avec les concepts psychologiques.

Process Com

Avantages :

Communication : focalisé sur l'amélioration de la communication et la compréhension des autres.
Adaptabilité : utile pour comprendre et adapter les styles de communication au sein d'une équipe.

Inconvénients :

Spécialisation : axé principalement sur la communication, il peut négliger d'autres aspects de la personnalité.
Complexité : nécessite un apprentissage étendu pour bien interpréter les résultats.

RIASEC (Holland Codes)

Avantages :

Orientation professionnelle : excellent pour identifier les carrières qui correspondent aux intérêts d'un individu.
Simplicité : relativement simple à comprendre et à utiliser.

Inconvénients :

Focus étroit : principalement centré sur les intérêts professionnels, négligeant d'autres aspects de la personnalité.
Fluctuations : les intérêts d'un individu peuvent changer au fil du temps, affectant ainsi la fiabilité du test.

M4 Management de Lickert

Avantages :

Approche managériale : focalisé sur les styles de management et leadership.
Développement organisationnel : peut aider à améliorer le fonctionnement d'une organisation.

Inconvénients :

Spécifique : principalement axé sur les environnements de travail et les rôles managériaux.
Adéquation : pas idéal pour une analyse profonde de la personnalité au-delà du contexte professionnel.

DISC

Avantages :

Praticité : simple à utiliser et à comprendre, idéal pour les contextes d'affaires.
Orientation comportementale : se focalise sur les styles comportementaux plus que sur les traits de personnalité profonds.

Inconvénients :

Profondeur limitée : ne capture pas toute la complexité d'une personnalité.
Potentialité de biais : peut encourager l'adaptation des comportements selon les résultats obtenus.

TKI

Avantages :

Clarté des styles : Le modèle identifie cinq styles clés, aidant à mieux comprendre les dynamiques de conflit.
Polyvalence : Le TKI s’adapte à divers contextes, des relations personnelles aux négociations commerciales.

Inconvénients :

Simplification : Le modèle réduit les interactions humaines à cinq catégories, oubliant parfois les subtilités émotionnelles.
Manque de contextualisation : Le TKI ne prend pas en compte les variations culturelles ou spécifiques, limitant sa pertinence dans certains contextes.

Conclusion

Choisir le bon "appareil photo" est primordial pour une analyse réussie. Chez Trimoji, nous offrons une gamme de modèles psychométriques robustes, vous permettant de sélectionner l'outil le plus adapté à vos besoins spécifiques, pour obtenir une "photographie" fidèle et nuancée de la personnalité des candidats.

Le Nec + Ultra : connaître tous ces modèles et croiser les résultats pour avoir une vision plus globale de l'individu.

Plus tard dans ce cours vous apprendrez à analyser les résultats de chacun de ces modèles, vous aurez alors la capacité de lire et décrypter les personnalité comme un vrai psychométricien.

N°2 - Le Photographe (le recruteur)

Formation et diplômes de photographe - CMA Hauts de France

Le recruteur, en tant que photographe, a une responsabilité centrale dans le processus d'analyse de personnalité. Il ne s'agit pas seulement de savoir manier "l'appareil photo", mais aussi de garantir que le "sujet" est dans les meilleures conditions pour une "séance photo" réussie. Voici les responsabilités que doit suivre le recruteur :

Connaissance approfondie de ses outils

Le recruteur doit maîtriser parfaitement les modèles psychométriques qu'il utilise, en connaissant leurs avantages, limites et éventuels biais. Une compréhension fine de ces outils est cruciale pour optimiser leur utilisation.

Mise à l'aise du sujet

Pour obtenir une "photo" authentique, il est indispensable de créer un environnement propice, où le candidat se sent à l'aise. Cela passe par la réduction du biais de désirabilité sociale et l'apaisement des appréhensions, en particulier dans le contexte de recrutement.

--> Le biais de désirabilité sociale est un phénomène psychologique où les individus tendent à se présenter sous un jour plus favorable, en accord avec les normes et attentes sociétales, souvent au détriment de l'exactitude de leur propre représentation. Ce biais peut influencer les réponses fournies lors d'une entrevue ou d'un questionnaire, conduisant les individus à fournir des réponses "socialement désirables" plutôt que des réponses qui reflètent véritablement leurs pensées, sentiments ou comportements.

Dans le contexte d'une analyse de personnalité ou d'un entretien d'embauche, le biais de désirabilité sociale peut avoir des implications importantes. Les candidats peuvent, consciemment ou inconsciemment, altérer leurs réponses pour correspondre à ce qu'ils perçoivent comme étant le "profil idéal" pour le poste à pourvoir.

Pour réduire ce biais, il est essentiel de créer un environnement où les candidats se sentent en sécurité et libres d'exprimer leurs véritables opinions et attitudes. Les recruteurs doivent encourager l'authenticité et la transparence.

La reconnaissance et la gestion du biais de désirabilité sociale sont donc des éléments clés pour obtenir une image fidèle de la personnalité des candidats, permettant ainsi un recrutement plus précis et adapté aux besoins réels de l'entreprise.

Voici les quatre règles d'or pour mettre à l'aise son sujet (candidat)

Nous soulignons l'importance pour le recruteur de respecter ces quatre principes durant le processus de recrutement, dans le rôle de photographe, le recruteur a pour mission de créer un environnement propice, basé sur la confiance et le respect mutuel, pour permettre au candidat de s'exprimer librement et honnêtement.

Voici comment chaque règle d'or contribue à instaurer cette atmosphère :

Règle d'or n°1 : Annoncer une suite

Rassurer le candidat en lui garantissant qu'il passera à l'étape suivante permet de diminuer le stress lié à l'attente. Cela peut se faire par des phrases comme : "Dans l'attente d'un prochain entretien, je vous invite à répondre à ce questionnaire qui nous aidera à mieux préparer notre prochaine discussion".

Règle d'or n°2 : Donner l'accès aux résultats

Informez le candidat qu'il aura un accès total à ses résultats et qu'il pourra exprimer son accord ou son désaccord avec ceux-ci. Incitez-le à l'honnêteté avec des phrases telles que : "Vous pourrez totalement vous exprimer sur vos résultats, il n'y a pas de mauvaises réponses. Chaque individu est unique."

Règle d'or n°3 : Prévoir un temps d'échange

Rassurez le candidat en lui indiquant que vous prévoyez un moment spécifique pour discuter ensemble des résultats obtenus, lui permettant de verbaliser ses impressions et de dialoguer ouvertement : "Nous aurons un moment dédié pour échanger librement sur vos résultats et pour que vous puissiez me dire ce que vous en pensez".

Règle d'or n°4 : Expliquer l'objectif du questionnaire

Clarifiez l'intention derrière l'usage du questionnaire, en mettant en avant l'aspect bénéfique pour le candidat lui-même, non seulement pour l'entreprise. Par exemple, "L'objectif de ce questionnaire est de nous aider à vous placer dans un environnement où vous pourrez vous épanouir. Il n'est pas là pour vous juger, mais pour vous accompagner dans votre parcours chez nous et trouver des personnes qui s'adaptent à votre façon de fonctionner."

>> En respectant ces quatre règles d'or, le recruteur place le candidat au cœur du processus, en favorisant une relation basée sur la confiance et le respect mutuel. C'est en œuvrant dans cette direction que le processus de recrutement avec Trimoji se distingue, en plaçant l'épanouissement du candidat comme une priorité centrale, encourageant ainsi l'honnêteté et la transparence de part et d'autre.

Conclusion

Le rôle du recruteur est central dans la réussite de l'analyse de personnalité. Comme un photographe chevronné, il doit maîtriser son art, mettant à profit sa connaissance des outils disponibles et son habileté à créer un environnement propice, le tout, en suivant les principes fondamentaux établis pour mener à bien sa mission. Cette maîtrise permettra d'obtenir un "portrait" qui reflète véritablement la personnalité du candidat, une étape cruciale dans le processus de recrutement chez Trimoji.

N°3 - Le sujet de la photographie (le candidat)

Le candidat est l'élément central du processus de photographie - autrement dit, du processus de recrutement. Sa disposition d'esprit, son bien-être et sa préparation influence directement sur la qualité du "portrait" qui sera réalisé. Découvrons ensemble comment la bonne préparation du candidat peut influencer positivement l'issue du processus de recrutement.

La Préparation du Candidat

Tout comme un sujet bien préparé pour une séance photo, le candidat doit être informé et rassuré sur le déroulement du processus de recrutement. Une bonne nuit de sommeil, une atmosphère détendue, toutes ces conditions contribuent à la réussite de la "photo".

>> Ne pas hésiter à dire au candidat de réaliser son questionnaire dans des conditions correctes, calmes et en une fois.

La Responsabilité du Candidat

Au-delà de la préparation, le candidat a aussi un rôle à jouer dans ce processus. Il est de sa responsabilité d'être honnête et transparent dans ses réponses au questionnaire. Cette honnêteté est le fondement d'une relation de confiance mutuelle avec l'entreprise, et elle permettra de dessiner un portrait fidèle de sa personnalité et de ses compétences.

>> En respectant les règles d'or, le candidat sera normalement mis dans de bonnes conditions de passation.

La Confiance Mutuelle

L'honnêteté du candidat dans ses réponses favorise la création d'un contrat de confiance avec l'entreprise. C'est une démarche bilatérale où l'entreprise, représentée par le recruteur, met tout en œuvre pour offrir un environnement rassurant, et le candidat s'engage à être le plus sincère possible pour établir des bases solides pour une collaboration future réussie.

Conclusion

La mise en condition optimale du candidat est une étape essentielle pour obtenir un "portrait" fidèle et réussi. Chez Trimoji, nous prenons cela très au sérieux, encourageant une démarche où le respect mutuel et la confiance sont au centre du processus de recrutement. Il s'agit non seulement de bien choisir l'"appareil photo" et de maîtriser son usage, mais aussi d'accompagner le "sujet de la photographie" — le candidat — pour refléter le mieux possible sa personnalité et ses atouts, mettant ainsi en avant une vision humaine et respectueuse du recrutement.

N°4 - L'environnement : Un cadre idéal pour une analyse de personnalité réussie

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L'importance de l'environnement dans la photographie
Tout comme dans l'art de la photographie où l'environnement joue un rôle crucial dans le rendu final de l'image, l'environnement dans lequel un candidat passe un test de personnalité ou reçoit un feedback est tout aussi essentiel. Un environnement adapté permet d'obtenir des résultats authentiques et de qualité.

1. La passation du test

Calme & Tranquillité : Pour garantir une réflexion honnête et profonde de la part du candidat, le lieu de passation du test doit être calme, sans distractions. Cela permettra au candidat de se concentrer pleinement sur chaque question, d'y réfléchir et de répondre le plus sincèrement possible.
Continuité : Il est recommandé que le test soit complété en une seule session. Cela évite les interruptions qui peuvent affecter la concentration du candidat et, par conséquent, la cohérence de ses réponses.

2. Le débriefing post-test

Confidentialité & Respect : Lors de la discussion des résultats du test, il est primordial que l'environnement garantisse la confidentialité. Un candidat sera plus enclin à s'exprimer librement s'il sait que ses réponses resteront privées.
Écoute active : Le rôle du recruteur est d'écouter activement le candidat. Cette attitude permettra de créer un espace de confiance où le candidat se sentira respecté et valorisé.

L'approche Trimoji
Grâce à Trimoji, les recruteurs sont armés des outils nécessaires pour maîtriser ces éléments environnementaux. La plateforme s'assure que chaque étape du processus est optimisée pour garantir des résultats précis et authentiques. En comprenant et en respectant l'importance de l'environnement, Trimoji permet de transformer chaque "photographie" de personnalité en une œuvre d'art fidèle à la réalité.

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