Preámbulo

Un análisis de personalidad puede compararse con una fotografía: una representación más o menos fiel de un individuo en un instante dado, caracterizada por un intervalo de confianza temporal.

No somos la misma persona al principio y al final de nuestra vida.

En efecto, al igual que una foto capturada hoy puede perder su pertinencia descriptiva con el tiempo, el análisis de la personalidad de un individuo puede evolucionar con el paso de los años en función de nuestro entorno y de lo que nos vaya a suceder en la vida.

Existen elementos notables que pueden influir en nuestra personalidad, he aquí una lista no exhaustiva:

Matrimonio o unión con otra persona
Divorcio o separación
Cambio de situación profesional
Cambio de situación geográfica
Vivir un duelo
Tener un hijo
etc.

Estos eventos van a tener una incidencia más o menos fuerte en las dimensiones de nuestra personalidad.

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Introducción al concepto de Dimensión psicométrica

Para ilustrar este concepto, tomemos el ejemplo de la dimensión psicométrica de la extraversión. Esta dimensión permite situar a una persona en una escala que varía de la extraversión baja a la extraversión alta, reflejando así su grado de interacción con los demás. Es importante destacar que nuestro posicionamiento en esta escala no es estático; puede fluctuar a lo largo de nuestra vida.

Evolución de los Modelos Psicométricos

Los primeros análisis de personalidad se apoyaban en un número limitado de dimensiones para describir a un individuo. Con el tiempo, los modelos psicométricos se han enriquecido y complejizado, integrando cada vez más dimensiones con el fin de pintar un retrato más matizado y más preciso de la personalidad.

Ejemplo :

Modelo DISC (1928) : basado en dos dimensiones principales, este modelo fue una de las primeras tentativas estructuradas para analizar los comportamientos humanos, comprende 2 dimensiones en su primera versión: el posicionamiento en la escala de la extraversión y el de la empatía.
Modelo Big Five (años 50-60) : más avanzado, se apoya en cinco dimensiones centrales que permiten ofrecer una visión más detallada y compleja de la personalidad.

Al contemplar el futuro, es posible que asistamos a la emergencia de modelos aún más sofisticados, con tal vez 50, incluso 100 dimensiones, para una comprensión siempre más fina de la personalidad humana.

Importante: Cuanto más complejo es un modelo, más difícil se vuelve representárselo mentalmente. Todo lo que es simple es siempre falso y todo lo que es exacto es imposible de comprender.

Así, aunque buscando una exactitud acrecentada, nos topamos con la barrera de la complejidad y del carácter potencialmente insondable de la naturaleza humana.

Análisis de personalidad = foto (más o menos verdadera en función del tiempo)

He aquí los 4 elementos clave a tener en cuenta para hacer una bella foto, un análisis de la personalidad fiable y válido:

El aparato de fotos (el modelo psicométrico, tales como el DISC, el Process Com, el BIG FIVE, el MBTI, el RIASEC, etc.)
El fotógrafo (el reclutador)
El sujeto de la foto (el candidato)
El entorno en el que se toma la foto

Nº1 - El aparato de fotos : La elección del modelo psicométrico en Trimoji

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Como lo hemos visto precedentemente, la calidad de la fotografía va a depender del modelo de aparato de fotos que usted vaya a elegir.

Si usted toma una foto con un aparato desechable, la foto será tomada rápidamente pero carecerá de detalle, en cambio, si usted toma una foto con un Reflex la foto será de mejor calidad pero es más complejo aprender a servirse de un aparato reflex profesional que de un aparato desechable.

La elección del buen modelo psicométrico es comparable a la elección del aparato de fotos ideal para una toma de vista. Debe ser adaptado al objetivo visado. He aquí una panorámica de los modelos soportados por Trimoji y las ventajas e inconvenientes de cada uno :

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Ventajas :

Rapidez: permite obtener una visión general rápida de la personalidad de un individuo.
Popularidad: ampliamente reconocido y utilizado en diversos sectores (Management, animación de equipo, coaching)

Inconvenientes :

Falta de matices: puede ser demasiado simplista para capturar toda la complejidad de la personalidad.
Fiabilidad: sujeto a variaciones significativas en cortos períodos.

BIG FIVE (OCEAN)

Ventajas :

Científicamente probado: sostenido por una vasta investigación científica.
Matizado: ofrece un análisis rico y detallado de la personalidad.

Inconvenientes :

Complejidad: necesita una cierta familiaridad con los conceptos psicológicos.

Process Com

Ventajas :

Comunicación: focalizado en la mejora de la comunicación y la comprensión de los demás.
Adaptabilidad: útil para comprender y adaptar los estilos de comunicación en el seno de un equipo.

Inconvenientes :

Especialización: centrado principalmente en la comunicación, puede descuidar otros aspectos de la personalidad.
Complejidad: necesita un aprendizaje extenso para bien interpretar los resultados.

RIASEC (Holland Codes)

Ventajas :

Orientación profesional: excelente para identificar las carreras que corresponden a los intereses de un individuo.
Simplicidad: relativamente simple de comprender y de utilizar.

Inconvenientes :

Focus estrecho: principalmente centrado en los intereses profesionales, descuidando otros aspectos de la personalidad.
Fluctuaciones: los intereses de un individuo pueden cambiar con el paso del tiempo, afectando así la fiabilidad del test.

M4 Management de Lickert

Ventajas :

Aproximación managerial: focalizado en los estilos de management y liderazgo.
Desarrollo organizacional: puede ayudar a mejorar el funcionamiento de una organización.

Inconvenientes :

Específico: principalmente centrado en los entornos de trabajo y los roles manageriales.
Adecuación: no ideal para un análisis profundo de la personalidad más allá del contexto profesional.

DISC

Ventajas :

Practicidad: simple de utilizar y de comprender, ideal para los contextos de negocios.
Orientación comportamental: se focaliza en los estilos comportamentales más que en los rasgos de personalidad profundos.

Inconvenientes :

Profundidad limitada: no captura toda la complejidad de una personalidad.
Potencialidad de sesgo: puede animar a la adaptación de los comportamientos según los resultados obtenidos.

TKI

Ventajas:

Claridad de los estilos: El modelo identifica cinco estilos clave, ayudando a comprender mejor las dinámicas de conflicto.
Polivalencia: El TKI se adapta a diversos contextos, de las relaciones personales a las negociaciones comerciales.

Inconvenientes:

Simplificación: El modelo reduce las interacciones humanas a cinco categorías, olvidando a veces las sutilezas emocionales.
Falta de contextualización: El TKI no toma en cuenta las variaciones culturales o específicas, limitando su pertinencia en ciertos contextos.

Conclusión

Elegir el buen "aparato de fotos" es primordial para un análisis exitoso. En Trimoji, ofrecemos una gama de modelos psicométricos robustos, permitiéndole seleccionar la herramienta la más adaptada a sus necesidades específicas, para obtener una "fotografía" fiel y matizada de la personalidad de los candidatos.

El Nec + Ultra: conocer todos estos modelos y cruzar los resultados para tener una visión más global del individuo.

Más tarde en este curso usted aprenderá a analizar los resultados de cada uno de estos modelos, usted tendrá entonces la capacidad de leer y de descifrar las personalidades como un verdadero psicometrista.

Nº2 - El Fotógrafo (el reclutador)

Formation et diplômes de photographe - CMA Hauts de France

El reclutador, en cuanto que fotógrafo, tiene una responsabilidad central en el proceso de análisis de personalidad. No se trata solamente de saber manejar "el aparato de fotos", sino también de garantizar que el "sujeto" está en las mejores condiciones para una "sesión de fotos" exitosa. He aquí las responsabilidades que debe seguir el reclutador :

Conocimiento profundizado de sus herramientas

El reclutador debe dominar perfectamente los modelos psicométricos que utiliza, conociendo sus ventajas, límites y eventuales sesgos. Una comprensión fina de estas herramientas es crucial para optimizar su utilización.

Poner a gusto al sujeto

Para obtener una "foto" auténtica, es indispensable crear un entorno propicio, donde el candidato se sienta a gusto. Esto pasa por la reducción del sesgo de deseabilidad social y la calma de las aprensiones, en particular en el contexto de reclutamiento.

--> El sesgo de deseabilidad social es un fenómeno psicológico donde los individuos tienden a presentarse bajo una luz más favorable, en acuerdo con las normas y expectativas societales, a menudo en detrimento de la exactitud de su propia representación. Este sesgo puede influenciar las respuestas provistas durante una entrevista o de un cuestionario, conduciendo a los individuos a proveer respuestas "socialmente deseables" más que respuestas que reflejan verdaderamente sus pensamientos, sentimientos o comportamientos.

En el contexto de un análisis de personalidad o de una entrevista de contratación, el sesgo de deseabilidad social puede tener implicaciones importantes. Los candidatos pueden, conscientemente o inconscientemente, alterar sus respuestas para corresponder a lo que perciben como siendo el "perfil ideal" para el puesto a proveer.

Para reducir este sesgo, es esencial crear un entorno donde los candidatos se sientan en seguridad y libres de expresar sus verdaderas opiniones y actitudes. Los reclutadores deben animar la autenticidad y la transparencia.

El reconocimiento y la gestión del sesgo de deseabilidad social son entonces elementos clave para obtener una imagen fiel de la personalidad de los candidatos, permitiendo así un reclutamiento más preciso y adaptado a las necesidades reales de la empresa.

He aquí las cuatro reglas de oro para poner a gusto a su sujeto (candidato)

Subrayamos la importancia para el reclutador de respetar estos cuatro principios durante el proceso de reclutamiento, en el rol de fotógrafo, el reclutador tiene por misión de crear un entorno propicio, basado en la confianza y el respeto mutuo, para permitir al candidato de expresarse libremente y honestamente.

He aquí cómo cada regla de oro contribuye a instaurar esta atmósfera :

Regla de oro nº1: Anunciar una continuación

Reasegurar al candidato garantizándole que pasará a la etapa siguiente permite disminuir el estrés ligado a la espera. Esto puede hacerse por frases como: "En la espera de una próxima entrevista, le invito a responder a este cuestionario que nos ayudará a mejor preparar nuestra próxima discusión".

Regla de oro nº2: Dar el acceso a los resultados

Informe al candidato que él tendrá un acceso total a sus resultados y que él podrá expresar su acuerdo o su desacuerdo con estos. Incítele a la honestidad con frases tales como : "Usted podrá totalmente expresarse sobre sus resultados, no hay malas respuestas. Cada individuo es único."

Regla de oro nº3: Prever un tiempo de intercambio

Reasegure al candidato indicándole que usted prevé un momento específico para discutir juntos de los resultados obtenidos, permitiéndole de verbalizar sus impresiones y de dialogar abiertamente : "Tendremos un momento dedicado para intercambiar libremente sobre sus resultados y para que usted pueda decirme lo que usted piensa."

Regla de oro nº4: Explicar el objetivo del cuestionario

Clarifique la intención detrás del uso del cuestionario, poniendo en valor el aspecto benéfico para el candidato él mismo, no solamente para la empresa. Por ejemplo, "El objetivo de este cuestionario es de ayudarnos a colocarle en un entorno donde usted podrá florecer. No está aquí para juzgarle, sino para acompañarle en su recorrido con nosotros y encontrar personas que se adaptan a su forma de funcionar."

>> Al respetar estas cuatro reglas de oro, el reclutador coloca al candidato al corazón del proceso, favoreciendo una relación basada en la confianza y el respeto mutuo. Es obrando en esta dirección que el proceso de reclutamiento con Trimoji se distingue, colocando el florecimiento del candidato como una prioridad central, animando así la honestidad y la transparencia de parte y parte.

Conclusión

El rol del reclutador es central en el éxito del análisis de personalidad. Como un fotógrafo experimentado, él debe dominar su arte, poniendo en provecho su conocimiento de las herramientas disponibles y su habilidad a crear un entorno propicio, el todo, siguiendo los principios fundamentales establecidos para llevar a buen término su misión. Este dominio permitirá obtener un "retrato" que refleja verdaderamente la personalidad del candidato, una etapa crucial en el proceso de reclutamiento en Trimoji.

Nº3 - El sujeto de la fotografía (el candidato)

El candidato es el elemento central del proceso de fotografía - dicho de otro modo, del proceso de reclutamiento. Su disposición de espíritu, su bienestar y su preparación influencia directamente sobre la calidad del "retrato" que será realizado. Descubramos juntos cómo la buena preparación del candidato puede influenciar positivamente el resultado del proceso de reclutamiento.

La Preparación del Candidato

Al igual que un sujeto bien preparado para una sesión de fotos, el candidato debe ser informado y reasegurado sobre el desarrollo del proceso de reclutamiento. Una buena noche de sueño, una atmósfera distendida, todas estas condiciones contribuyen al éxito de la "foto".

>> No dudar en decir al candidato de realizar su cuestionario en condiciones correctas, calmas y en una vez.

La Responsabilidad del Candidato

Más allá de la preparación, el candidato tiene también un rol a jugar en este proceso. Es de su responsabilidad de ser honesto y transparente en sus respuestas al cuestionario. Esta honestidad es el fundamento de una relación de confianza mutua con la empresa, y ella permitirá de dibujar un retrato fiel de su personalidad y de sus competencias.

>> Al respetar las reglas de oro, el candidato será normalmente puesto en buenas condiciones de aprobación.

La Confianza Mutua

La honestidad del candidato en sus respuestas favorece la creación de un contrato de confianza con la empresa. Es una gestión bilateral donde la empresa, representada por el reclutador, pone todo en obra para ofrecer un entorno reasegurador, y el candidato se compromete a ser lo más sincero posible para establecer bases sólidas para una colaboración futura exitosa.

Conclusión

La puesta en condición óptima del candidato es una etapa esencial para obtener un "retrato" fiel y exitoso. En Trimoji, tomamos esto muy en serio, animando una gestión donde el respeto mutuo y la confianza son al centro del proceso de reclutamiento. Se trata no solamente de bien elegir el "aparato de fotos" y de dominar su uso, sino también de acompañar al "sujeto de la fotografía" — el candidato — para reflejar lo mejor posible su personalidad y sus ventajas, poniendo así en valor una visión humana y respetuosa del reclutamiento.

Nº4 - El entorno : Un marco ideal para un análisis de personalidad exitoso

Un studio photo chez soi : comment le monter facilement ...

La importancia del entorno en la fotografía
Al igual que en el arte de la fotografía donde el entorno juega un rol crucial en el resultado final de la imagen, el entorno en el cual un candidato pasa un test de personalidad o recibe un feedback es igualmente esencial. Un entorno adaptado permite obtener resultados auténticos y de calidad.

1. La aprobación del test

Calma & Tranquilidad: Para garantizar una reflexión honesta y profunda de parte del candidato, el lugar de aprobación del test debe ser calma, sin distracciones. Esto permitirá al candidato de concentrarse plenamente sobre cada pregunta, de reflexionar sobre esta y de responder lo más sinceramente posible.
Continuidad: Es recomendado que el test sea completado en una sola sesión. Esto evita las interrupciones que pueden afectar la concentración del candidato y, por consiguiente, la coherencia de sus respuestas.

2. El debriefing post-test

Confidencialidad & Respeto: Durante la discusión de los resultados del test, es primordial que el entorno garantice la confidencialidad. Un candidato será más enclinado a expresarse libremente si él sabe que sus respuestas quedarán privadas.
Escucha activa: El rol del reclutador es de escuchar activamente el candidato. Esta actitud permitirá de crear un espacio de confianza donde el candidato se sentirá respetado y valorizado.

La aproximación Trimoji
Gracias a Trimoji, los reclutadores están armados de las herramientas necesarias para dominar estos elementos ambientales. La plataforma se asegura que cada etapa del proceso es optimizada para garantizar resultados precisos y auténticos. Al comprender y al respetar la importancia del entorno, Trimoji permite de transformar cada "fotografía" de personalidad en una obra de arte fiel a la realidad.

Los 4 elementos clave de un análisis que debe conocer ABSOLUTAMENTE