Le modèle RIASEC KUDER mesure :

👉 Les intérêts professionnels naturels
👉 Les types d’activités qui attirent spontanément la personne

Contrairement à la personnalité :

La personnalité = comment je fonctionne
Le RIASEC = ce que j’aime faire

Le RIASEC est activé au niveau de la campagne lorsque l’objectif est l’orientation ou la projection formation.

Les 6 dimensions RIASEC

🔹 Réaliste (R)

Aime être impliqué(e) dans des activités concrètes et pratiques. Préfère les projets physiques ou techniques qui demandent pragmatisme et efficacité.

Environnements adaptés : ateliers, terrain, technique, production.

🔹 Investigateur (I)

Aime analyser, comprendre et résoudre des problèmes complexes. Préfère les activités de réflexion, d’exploration et de recherche approfondie.

Environnements adaptés : scientifique, analytique, réflexion approfondie.

🔹 Artistique (A)

Aime explorer et exprimer des idées à travers la créativité. Apprécie les environnements innovants où il est possible de transmettre des émotions par des formes visuelles, écrites ou sonores.

Environnements adaptés : design, communication, création, liberté d’expression.

🔹 Social (S)

Aime interagir avec les autres et contribuer à leur réussite. Apprécie les activités axées sur l’entraide, le conseil ou la formation, en valorisant l’humain.

Environnements adaptés : accompagnement, pédagogie, RH, métiers de service.

🔹 Entreprenant (E)

Aime prendre des responsabilités, relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux. Apprécie diriger, convaincre et évoluer dans des environnements dynamiques.

Environnements adaptés : commerce, management, entrepreneuriat.

🔹 Conventionnel (C)

Aime évoluer dans des environnements structurés où les règles et processus sont clairs. Préfère les tâches organisées et méthodiques, avec un fort sens de la fiabilité.

Environnements adaptés : gestion, administration, cadre structuré.

Comment lire un radar RIASEC

Trois éléments clés :

1. Les dominantes fortes

Elles indiquent les énergies naturelles.

2. Les combinaisons

Exemples :

Social + Conventionnel → environnement structuré orienté service
Artistique + Réaliste → création technique
Investigateur + Entreprenant → stratégie, innovation

3. Les dimensions faibles

Elles peuvent indiquer :

Un manque d’appétence
Un risque d’ennui
Une fatigue plus rapide dans ces activités

Limites du RIASEC

Le RIASEC :

Ne mesure pas les compétences.
Ne mesure pas le niveau scolaire.
Ne garantit pas la réussite.

Un intérêt élevé ≠ performance élevée.

Exemple :

Une personne peut aimer le domaine artistique
mais manquer de rigueur pour suivre une formation exigeante.

C’est pourquoi le RIASEC doit toujours être interprété avec la personnalité.

RIASEC et matching

Lorsque le RIASEC est activé :

Il est intégré dans le score de compatibilité.
Sa pondération dépend du curseur défini dans le Personi Formation.
Il influence le score global mais ne remplace pas la personnalité.

Orienti - Le modèle RIASEC KUDER (intérêts professionnels)