Ce cours a pour objectif de vous permettre de lire et paramétrer correctement l’interface Personi Orientation afin de construire un profil de référence cohérent et pertinent.

Ce Personi Orientation constituera le socle du matching :

Il permettra d’identifier la formation la plus adaptée pour un futur étudiant.
Il facilitera l’accompagnement des personnes en réorientation ou en reconversion.
Il servira de support aux équipes pédagogiques ou aux services d’accompagnement pour orienter vers le parcours le plus aligné.

En d’autres termes, un Personi Orientation bien paramétré est la clé d’une orientation sécurisée et structurée.

Bien choisir son type de personi

Avant davoir le résultat, pensez à bien choisir la création d'un Personi Orientation.

Renseignez ensuite les informations sur la formation :

Intitulé du diplôme
Etablissement
Niveau de qualification à la find e la formation
Métiers accessibles après la formation
Description de la formation

Tous ces éléments sont important pour vous donner le profil idéal le plus proche de votre besoin.

Vous accédez ensuite au résultat de votre Personi Orientation.
Vous pouvez le modifier ⬇️.

Vue générale de l’interface

L’interface Personi Orientation permet de définir :

🎭 La personnalité idéale attendue
🧭 Les dominantes RIASEC attendues (si activées dans la campagne)
⚖️ La pondération de chaque bloc dans le calcul du score
💾 La sauvegarde du Personi Orientation

Les curseurs (ex : 50 – Essentiel)

Ce curseur correspond à une pondération dans le calcul du score.

Il définit l’importance de la personnalité dans le matching global.

Plus la valeur est élevée → plus l’alignement comportemental comptera.
Plus la valeur est basse → plus le RIASEC influencera le score (si activé).

Bonne pratique :

Orientation scolaire → équilibre personnalité / RIASEC
Parcours très structuré → pondération personnalité plus forte

Important :

Le curseur ne définit pas un seuil d’exclusion.
Il ajuste uniquement le poids dans le calcul.

Orienti - Comprendre l’interface Personi Orientation