trimoji ¿Para qué sirve este entregable?
ElAnálisis CV candidatoes el informe generado automáticamente por la IA de Trimoji a partir de un CV subido. Transforma un documento de texto libre — a menudo difícil de escanear rápidamente — en una ficha estructurada, comparable y evaluable.
El objetivo es reducir el tiempo de lectura de los CV extrayendo la información pertinente de manera estandarizada: trayectoria, competencias técnicas, formación, idiomas. Cada información se clasifica y pondera para producir una puntuación de lectura útil.
Este entregable no interpreta al candidato como persona: estructura los hechos del CV para que el reclutador pueda compararlos rápidamente con otros candidatos o con un perfil de puesto (Persona CV ideal).
Qué contiene el informe, sección por sección
1. Identidad y datos de contacto
El informe extrae y presenta la información de identidad del candidato: nombre, ubicación geográfica, dirección de correo electrónico, sexo y edad (cuando están disponibles en el CV), así como los permisos de conducir detectados.
2. Idiomas y niveles
La IA identifica los idiomas mencionados en el CV y les asigna un nivel detectado (principiante, intermedio, avanzado, fluido, nativo). Esta información se muestra en forma de etiquetas para una lectura instantánea.
3. Última experiencia significativa
La última experiencia profesional se aísla y detalla:
- Título del puesto ocupado
- Sector de actividad
- Tamaño de la empresa
- Duración del puesto (en meses)
- Antigüedad (tiempo transcurrido desde la partida, o mención "en puesto" si es actual)
4. Puestos asociados y experiencias pasadas
La IA lista hasta siete títulos de puestos extraídos de la trayectoria del candidato. Esta sección permite evaluar de un vistazo la coherencia y diversidad del recorrido profesional.
5. Diploma más alto
El informe identifica el diploma más alto con: su título, año de obtención, área de formación (código CIP) y tipo (nivel ISCED). Este nivel de detalle permite comparar trayectorias académicas de forma normalizada.
6. Análisis de competencias técnicas (hard skills)
La IA extrae y clasifica las competencias técnicas detectadas en el CV. Cada competencia técnica (hard skill) se muestra con una puntuación de confianza en porcentaje (barra visual), reflejando la solidez de la detección y la recurrencia de la competencia en el documento.
7. Análisis de conocimientos (knowledges)
Además de las competencias técnicas (hard skills), el informe extrae los conocimientos teóricos, herramientas, metodologías y áreas de dominio señaladas en el CV. Cada una también se evalúa en porcentaje para facilitar la comparación.
¿Cómo funciona?
Paso 1 — Subida del CV
El reclutador sube el CV del candidato a Trimoji (formato PDF, imagen o texto). En caso de documento escaneado o imagen, un procesamiento OCR extrae el texto antes del análisis.
Paso 2 — Extracción IA y estructuración
El módulo IA (Livi) procesa el texto extraído: identifica y estructura las entidades clave (experiencias, competencias, formaciones, idiomas, datos de contacto) utilizando técnicas de procesamiento del lenguaje natural y reconocimiento de entidades nombradas. Las competencias extraídas se clasifican y ponderan.
Paso 3 — Generación del informe y puntuación
El informe estructurado se genera en PDF. Si se ha creado un Brief de puesto (CV ideal) para este puesto, se calcula automáticamente una puntuación de correspondencia (matching) entre el CV analizado y el perfil objetivo, facilitando la preselección.
Paso 4 — Explotación y comparación
El informe se puede consultar desde Trimoji, integrar en un expediente de candidato o sincronizar con el ATS según sus integraciones. La estructuración homogénea permite comparar varios candidatos en los mismos ejes sin tener que releer cada CV por completo.
Beneficios para un equipo de RRHH
✅ Lectura estandarizada de todos los CV, independientemente de su diseño o formato.
✅ Ahorro de tiempo significativo en la fase de selección, especialmente en reclutamientos masivos.
✅ Comparación objetiva entre varios candidatos en las mismas competencias y criterios.
✅ Puntuación de correspondencia automática cuando se asocia un Brief de puesto CV ideal.
✅ Integración ATS: el análisis puede remitirse directamente a la ficha del candidato según sus conexiones.
Casos de uso
Reclutamiento masivo
Automatice la estructuración de los CV entrantes para concentrar el tiempo de lectura humana en los perfiles preseleccionados. La puntuación de correspondencia permite una priorización rápida de la lista reducida (shortlist).
Consultoras y ESN
Estructure rápidamente los CV de su base de datos para presentarlos a los clientes en un formato homogéneo, comparable y profesional.
Integración ATS
Sincronice los análisis de CV directamente en las fichas de candidato de su ATS para centralizar la información y facilitar el seguimiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué formatos de CV se aceptan?
PDF, imágenes (JPEG, PNG) y texto plano. Para CV escaneados o en imagen, una capa OCR extrae el texto antes del análisis de IA.
¿La IA puede cometer errores en la extracción?
Todavía son posibles errores en CV atípicos, muy gráficos o en idiomas poco comunes. El informe sigue siendo un apoyo a la lectura, no un reemplazo del reclutador, que conserva la autoridad sobre la interpretación.
¿El informe de CV se combina con el perfil de personalidad?
Sí, en el Expediente de Candidato. Este entregable consolida el análisis de CV y el perfil de personalidad en un único documento, con puntuaciones de correspondencia en ambas dimensiones.
¿Trimoji almacena el CV?
Los datos estructurados se conservan en la base de datos de Trimoji según las condiciones de uso de su organización. Las reglas de conservación y acceso cumplen con el RGPD.
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