À quoi sert ce livrable ?

L'Analyse CV candidat est un rapport généré automatiquement par l'IA Trimoji à partir d'un CV téléversé. Il transforme un document texte libre — souvent difficile à parcourir rapidement — en une fiche structurée, comparable et évaluable.

L'objectif est de réduire le temps de lecture des CV en extrayant les informations pertinentes de manière standardisée : parcours, compétences techniques, formations, langues. Chaque information est classée et pondérée pour produire un score de lecture exploitable.

Ce livrable n'interprète pas le candidat en tant que personne : il structure les faits du CV afin que le recruteur puisse les comparer rapidement avec d'autres candidats ou avec un profil de poste (Personae CV idéal).

Ce que contient le rapport, section par section

1. Identité et coordonnées

Le rapport extrait et présente les informations identitaires du candidat : nom, localisation géographique, adresse e-mail, sexe et âge (lorsqu'ils sont disponibles dans le CV), ainsi que les permis de conduire détectés.

2. Langues et niveaux

L'IA identifie les langues mentionnées dans le CV et leur attribue un niveau détecté (débutant, intermédiaire, avancé, courant, natif). Ces informations sont affichées sous forme d'étiquettes pour une lecture instantanée.

3. Dernière expérience significative

La dernière expérience professionnelle est isolée et détaillée :

• Intitulé du poste occupé
• Secteur d'activité
• Taille de l'entreprise
• Durée du poste (en mois)
• Récence (temps écoulé depuis le départ, ou mention « en poste » si actuel)

4. Postes associés et expériences passées

L'IA liste jusqu'à sept intitulés de postes tirés du parcours du candidat. Cette section permet d'évaluer en un coup d'œil la cohérence et la diversité du parcours professionnel.

5. Diplôme le plus élevé

Le rapport identifie le diplôme le plus élevé avec : son intitulé, son année d'obtention, son domaine de formation (code CIP) et son type (niveau ISCED). Ce niveau de détail permet de comparer des parcours académiques de façon normalisée.

6. Analyse des compétences techniques (hard skills)

L'IA extrait et classe les compétences techniques détectées dans le CV. Chaque compétence technique (hard skill) est affichée avec un score de confiance en pourcentage (barre visuelle), reflétant la solidité de la détection et la récurrence de la compétence dans le document.

7. Analyse des connaissances (knowledges)

En complément des compétences techniques (hard skills), le rapport extrait les connaissances théoriques, les outils, les méthodologies et les domaines de maîtrise signalés dans le CV. Chacun est également évalué en pourcentage pour faciliter la comparaison.

Comment ça marche ?

Étape 1 — Téléversement du CV

Le recruteur téléverse le CV du candidat dans Trimoji (formats PDF, image ou texte). En cas de document scanné ou image, un traitement OCR extrait le texte avant l'analyse.

Étape 2 — Extraction IA et structuration

Le module IA (Livi) traite le texte extrait : il identifie et structure les entités clés (expériences, compétences, formations, langues, coordonnées) en utilisant des techniques de traitement du langage naturel et de reconnaissance d'entités nommées. Les compétences extraites sont ensuite classées et pondérées.

Étape 3 — Génération du rapport et scoring

Le rapport structuré est généré en PDF. Si un Brief de poste (CV idéal) a été créé pour ce poste, un score de correspondance (matching) est automatiquement calculé entre le CV analysé et le profil cible, facilitant la présélection.

Étape 4 — Exploitation et comparaison

Le rapport peut être consulté depuis Trimoji, intégré dans un dossier candidat ou synchronisé avec l'ATS selon vos intégrations. La structuration homogène permet de comparer plusieurs candidats sur les mêmes axes sans relire chaque CV en entier.

Bénéfices pour une équipe RH

• Lecture standardisée de tous les CV, indépendamment de leur mise en page ou de leur format.
• Gain de temps significatif sur la phase de tri, notamment lors de recrutements à volume.
• Comparaison objective entre plusieurs candidats sur les mêmes compétences et mêmes critères.
• Score de correspondance automatique lorsqu'un Brief de poste CV idéal est associé.
• Intégration ATS : l'analyse peut remonter directement dans la fiche candidat selon vos connexions.

Cas d'usage

Recrutement à volume

Automatisez la structuration des CV entrants pour concentrer le temps de lecture humain sur les profils prétriés. Le score de correspondance permet une priorisation rapide de la liste restreinte (shortlist).

Cabinets et ESN

Structurez rapidement les CV de votre vivier pour les présenter aux clients sous un format homogène, comparable et professionnel.

Intégration ATS

Synchronisez les analyses CV directement dans vos fiches candidats ATS pour centraliser l'information et faciliter le suivi.

FAQ

Quels formats de CV sont acceptés ?

PDF, images (JPEG, PNG) et texte brut. Pour les CV scannés ou en image, une couche OCR extrait le texte avant l'analyse IA.

L'IA peut-elle se tromper dans l'extraction ?

Des erreurs restent possibles sur des CV atypiques, très graphiques ou en langues rares. Le rapport reste un appui à la lecture, pas un remplacement du recruteur qui garde la main sur l'interprétation.

Le rapport CV est-il combiné avec le profil de personnalité ?

Oui, dans le Dossier Candidat. Ce livrable consolide l'analyse CV et le profil de personnalité en un document unique, avec des scores de correspondance sur les deux dimensions.

Le CV est-il stocké par Trimoji ?

Les données structurées sont conservées dans la base de données Trimoji selon les conditions d'utilisation de votre organisation. Les règles de conservation et d'accès sont conformes au RGPD.

Vous souhaitez automatiser la lecture et la structuration de vos CV pour accélérer votre présélection ?

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