¿Para qué sirve este entregable?

El Brief del puesto (CV ideal) es el referente de competencias técnicas utilizado para definir el perfil de CV ideal de un puesto. Formaliza los requisitos de hard skills de una contratación en criterios precisos, comparables y "puntuables".

Al igual que el Brief del puesto de soft skills define las expectativas conductuales, el Brief del puesto CV ideal define los requisitos técnicos: competencias, conocimientos, formaciones, idiomas, experiencias, tipo de contrato, ubicación y preferencias de perfil cognitivo.

Este brief se convierte en la referencia de comparación cuando se analizan CVs de candidatos por Trimoji: cada CV se compara automáticamente con los criterios del brief para producir una puntuación de "matching" en hard skills.

Qué contiene el informe, sección por sección

1. Página de identificación del puesto

El informe se abre con la información contextual del puesto: título del puesto, empresa, sector de actividad, servicio involucrado, ubicación y radio de búsqueda geográfica (

2. Condiciones del puesto

Las condiciones de contratación se formalizan:

• Tipo(s) de contrato esperado(s) (CDI, CDD, freelance, aprendizaje, etc.)
• Permiso de conducir (obligatorio u opcional)
• Idiomas requeridos (con mención obligatorio/apreciado)
• Palabras clave sectoriales o de oficio (obligatorias u opcionales)
• Fecha de inicio deseada (lo antes posible o fecha precisa)
• Teletrabajo (total, parcial, ausente)
• Remuneración objetivo (rango min-max)
• Zona geográfica (si aplica)

3. Ponderación de los niveles de exigencia

Un gráfico de ponderación indica la prioridad relativa de los diferentes criterios del brief. Esto permite calibrar la puntuación: dos puestos con las mismas competencias pero con ponderaciones diferentes producirán resultados de "matching" diferentes, reflejando las prioridades reales de la contratación.

4. Soft Skills objetivo (dimensión conductual)

El brief puede integrar soft skills esperadas para el puesto, provenientes del referencial Trimoji. Esta sección permite articular las expectativas técnicas con las expectativas conductuales, aunque el brief CV ideal se centre principalmente en las hard skills.

5. Perfil cognitivo objetivo (opcional)

Si se ha asociado una dimensión de personalidad, se muestra un gráfico de preferencias cognitivas (4D) esperadas para el puesto.

6. Requisitos experienciales

Los criterios relacionados con la experiencia profesional se describen con su puntuación de ponderación:

• Puesto requerido: título del puesto o de la familia de puestos esperada (con puntuación de correspondencia objetivo)
• Sector: sector de actividad objetivo con ponderación
• Tamaño de empresa: preferencia de tamaño de organización (start-up, PYME, gran grupo)
• Duración de experiencia: número de meses/años de experiencia mínimos
• Recencia del puesto: tiempo máximo aceptado desde el último puesto comparable

7. Requisitos de formación

Los criterios académicos se formalizan con su ponderación: nivel de título (tipo ISCED), dominio de formación (código CIP) y año de obtención máximo (para recién graduados o contrataciones con criterio de antigüedad).

8. Competencias técnicas objetivo (hard skills)

El corazón del brief: la lista de competencias técnicas esperadas para el puesto, cada una con su puntuación objetivo en porcentaje. Cuanto mayor sea la puntuación, más prioritaria es la competencia. Estas competencias se compararán automáticamente con las competencias extraídas del CV de cada candidato.

9. Conocimientos objetivo (knowledges)

Además de las hard skills, se listan los conocimientos teóricos, herramientas y metodologías esperadas con su ponderación.

¿Cómo funciona?

Paso 1 — Configurar el brief

El reclutador introduce los criterios del puesto en Trimoji: competencias, formaciones, experiencias, idiomas, condiciones. Asigna ponderaciones según las prioridades de la contratación.

Paso 2 — Generar el brief

El brief se genera en PDF con todos los criterios formalizados. Está fechado y se identifica con el nombre del puesto.

Paso 3 — Comparar con los CVs de candidatos

Cada CV subido a Trimoji se compara automáticamente con los criterios del brief. Se calcula una puntuación de "matching" en hard skills para cada candidato, teniendo en cuenta las ponderaciones definidas. Esta puntuación alimenta el Expediente del Candidato y puede consultarse directamente en la interfaz.

Beneficios para un equipo de RRHH

• Criterios técnicos formalizados desde el inicio de la contratación, evitando desacuerdos durante el proceso.
• Puntuación automática de CVs: cada CV analizado recibe una puntuación respecto al brief sin intervención manual.
• Ponderación de prioridades: un puesto donde el idioma es crítico se ponderará de forma diferente a un puesto donde es un plus.
• Alineación reclutador / manager: el brief estructura la conversación sobre lo que es realmente importante antes de lanzar la búsqueda.
• Reutilizable: un brief validado puede reutilizarse para futuras contrataciones del mismo tipo de puesto.

Casos de uso

Contratación técnica

Defina con precisión las competencias esperadas para un puesto de ingeniero, desarrollador o experto técnico antes de procesar las candidaturas. La puntuación automática acelera la selección inicial.

ESN y consultoras especializadas

Cree un brief por misión de cliente y compare su base de consultores para identificar los perfiles más adecuados para cada misión.

Contratación internacional

Integre los requisitos lingüísticos y los criterios geográficos en el brief para filtrar automáticamente las candidaturas según estas restricciones.

FAQ

¿Cuál es la diferencia con el Brief del puesto soft skills?

Ambos briefs son complementarios. El Brief CV ideal se centra en las competencias técnicas, las formaciones y la experiencia. El Brief soft skills se centra en el perfil conductual. Ambos pueden combinarse en el Expediente del Candidato para una puntuación bidimensional.

¿Cuántas competencias se pueden integrar en un brief?

Tantas como sea necesario. Sin embargo, se recomienda centrarse en las 5 a 10 competencias realmente discriminatorias para mantener una puntuación legible y significativa.

¿Se puede modificar el brief después de las primeras candidaturas?

Sí. Si el mercado revela que ciertos criterios son inaccesibles o menos relevantes, el brief puede ajustarse y las puntuaciones de "matching" se recalcularán.

¿Desea definir sus requisitos técnicos y puntuar automáticamente los CVs de sus candidatos?

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