trimoji ¿Para qué sirve este entregable?
El Brief de puesto (CV ideal) es el repositorio de habilidades técnicas utilizado para definir el perfil de CV ideal para un puesto. Formaliza los requisitos de hard skills de una contratación en criterios precisos, comparables y "puntuables".
Al igual que el Brief de puesto de soft skills define las expectativas conductuales, el Brief de puesto CV ideal define los requisitos técnicos: habilidades, conocimientos, formación, idiomas, experiencias, tipo de contrato, ubicación y preferencias de perfil cognitivo.
Este brief se convierte en la referencia de comparación cuando Trimoji analiza los CV de los candidatos: cada CV se compara automáticamente con los criterios del brief para producir una puntuación de "matching" en hard skills.
¿Qué contiene el informe, sección por sección?
1. Página de identificación del puesto
El informe se abre con la información contextual del puesto: título del puesto, empresa, sector de actividad, departamento afectado, ubicación y radio de búsqueda geográfica (<X km). Esta información ancla el brief en su contexto de contratación específico.
2. Condiciones del puesto
Las condiciones de contratación se formalizan:
- Tipo(s) de contrato esperado(s) (contrato indefinido, contrato temporal, freelance, aprendizaje, etc.)
- Permiso de conducir (obligatorio u opcional)
- Idiomas requeridos (con mención de obligatorio/apreciado)
- Palabras clave sectoriales o de profesión (obligatorias u opcionales)
- Fecha de inicio deseada (lo antes posible o fecha precisa)
- Teletrabajo (total, parcial, ausente)
- Remuneración objetivo (rango mínimo-máximo)
- Zona geográfica (si aplica)
3. Ponderación de los niveles de exigencia
Un gráfico de ponderación indica la prioridad relativa de los diferentes criterios del brief. Esto permite calibrar la puntuación: dos puestos con las mismas habilidades pero con ponderaciones diferentes producirán resultados de "matching" distintos, reflejando las prioridades reales de la contratación.
4. Soft skills objetivo (dimensión conductual)
El brief puede integrar las soft skills esperadas para el puesto, provenientes del repositorio Trimoji. Esta sección permite articular las expectativas técnicas con las expectativas conductuales, incluso si el brief CV ideal se centra principalmente en las hard skills.
5. Perfil cognitivo objetivo (opcional)
Si se ha asociado una dimensión de personalidad, se muestra un gráfico de las preferencias cognitivas (4D) esperadas para el puesto.
6. Requisitos experienciales
Los criterios relacionados con la experiencia profesional se describen con su puntuación de ponderación:
- Puesto requerido: título del puesto o familia de puestos esperada (con puntuación de correspondencia objetivo)
- Sector: sector de actividad objetivo con ponderación
- Tamaño de empresa: preferencia de tamaño de organización (start-up, PYME, gran grupo)
- Duración de la experiencia: número mínimo de meses/años de experiencia
- Antigüedad del puesto: tiempo máximo aceptado desde el último puesto comparable
7. Requisitos de formación
Los criterios académicos se formalizan con su ponderación: nivel de titulación (tipo ISCED), área de formación (código CIP) y año máximo de obtención (para recién graduados o contrataciones con criterio de senioridad).
8. Habilidades técnicas objetivo (hard skills)
El corazón del brief: la lista de habilidades técnicas esperadas para el puesto, cada una con su puntuación objetivo en porcentaje. Cuanto mayor sea la puntuación, más prioritaria será la habilidad. Estas habilidades se compararán automáticamente con las habilidades extraídas del CV de cada candidato.
9. Conocimientos objetivo (knowledges)
Además de las hard skills, se enumeran los conocimientos teóricos, herramientas y metodologías esperadas con su ponderación.
¿Cómo funciona?
Paso 1 — Configurar el brief
El reclutador introduce los criterios del puesto en Trimoji: habilidades, formaciones, experiencias, idiomas, condiciones. Asigna ponderaciones según las prioridades de la contratación.
Paso 2 — Generar el brief
El brief se genera en PDF con todos los criterios formalizados. Está fechado y se identifica con el nombre del puesto.
Paso 3 — Comparar con los CV de los candidatos
Cada CV cargado en Trimoji se compara automáticamente con los criterios del brief. Se calcula una puntuación de "matching" en hard skills para cada candidato, teniendo en cuenta las ponderaciones definidas. Esta puntuación alimenta el Dossier Candidato y puede consultarse directamente en la interfaz.
Beneficios para un equipo de RRHH
✅ Criterios técnicos formalizados desde el inicio de la contratación, evitando desacuerdos durante el proceso.
✅ Puntuación automática de CV: cada CV analizado recibe una puntuación respecto al brief sin intervención manual.
✅ Ponderación de prioridades: un puesto donde el idioma es crítico se ponderará de manera diferente a un puesto donde es un plus.
✅ Alineación reclutador / manager: el brief estructura la conversación sobre lo que es realmente importante antes de iniciar la búsqueda.
✅ Reutilizable: un brief validado puede reutilizarse para futuras contrataciones del mismo tipo de puesto.
Casos de uso
Contratación técnica
Defina con precisión las habilidades esperadas para un puesto de ingeniero, desarrollador o experto profesional antes de procesar las candidaturas. La puntuación automática acelera la selección inicial.
ESN y gabinetes especializados
Cree un brief por misión de cliente y compare su base de consultores para identificar los perfiles más adecuados para cada misión.
Contratación internacional
Integre los requisitos lingüísticos y los criterios geográficos en el brief para filtrar automáticamente las candidaturas según estas restricciones.
FAQ
¿Cuál es la diferencia con el Brief de puesto soft skills?
Ambos briefs son complementarios. El Brief CV ideal se centra en las habilidades técnicas, la formación y la experiencia. El Brief soft skills se centra en el perfil conductual. Ambos pueden combinarse en el Dossier Candidato para una puntuación bidimensional.
¿Cuántas habilidades se pueden integrar en un brief?
Tantas como sea necesario. Sin embargo, se recomienda centrarse en las 5 a 10 habilidades realmente discriminatorias para mantener una puntuación legible y significativa.
¿Se puede modificar el brief después de las primeras candidaturas?
Sí. Si el mercado revela que ciertos criterios son inaccesibles o menos relevantes, el brief puede ajustarse y las puntuaciones de "matching" recalcularse.
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