trimoji ¿Para qué sirve este entregable?
El Expediente del Candidato (Consultoría) es el entregable más completo de la gama Trimoji. Reúne en un solo documento estructurado toda la información disponible sobre un candidato: CV analizado, perfil de personalidad, resumen IA y puntuación de "matching" con el puesto objetivo.
Diseñado para consultoras de selección y equipos de RRHH estructurados, este expediente centraliza una lectura completa de un candidato en un documento PDF, listo para ser presentado a un cliente, compartido en comité o archivado en un expediente de contratación.
Permite objetivar la recomendación de un perfil basándose tanto en las competencias técnicas (hard skills), el perfil conductual (soft skills) y la puntuación de correspondencia con los requisitos del puesto.
Contenido del informe, sección por sección
El Expediente del Candidato consta de páginas activadas dinámicamente según la configuración del expediente. Cada página va precedida de un encabezado que indica el nombre del candidato, el puesto objetivo y el número de página sobre el total.
1. Portada
La portada identifica claramente el expediente: nombre del candidato, puesto y empresa objetivo, logotipo del cliente. Puede tener dos formatos según el contexto: versión estándar o versión consultoría (maquetación adaptada para la presentación al cliente).
2. Ficha del reclutador
El reclutador puede integrar su propia información en esta sección: competencias clave que ha identificado en el candidato (con nombre, nivel y descripción), comentario principal y posibles notas de cualificación. Esta página ofrece la lectura humana del reclutador como complemento a los análisis de Trimoji.
3. Resumen del candidato
Una ficha sintética presenta la identidad del candidato: nombre, datos de contacto, ubicación, formación, idiomas, carnet de conducir e información clave extraída del CV.
4. Vista general de competencias
Esta sección presenta una visión agregada de las competencias detectadas en el CV: "hard skills" y conocimientos, clasificadas y visualizadas por barras de puntuación.
5. "Hard skills" detallados
La lista completa de competencias técnicas extraídas del CV, con su puntuación de confianza respectiva. Esta sección permite validar rápidamente la adecuación técnica con los requisitos del puesto.
6. CV estructurado
El CV del candidato se presenta de forma normalizada: última experiencia, lista de puestos anteriores, título más alto obtenido. Este formato homogéneo facilita la lectura y la comparación entre candidatos.
7. Competencias tecnológicas
Si se han detectado herramientas, software o tecnologías específicas en el CV, se presentan en una sección dedicada.
8. Resumen de personalidad IA
Esta sección retoma el contenido del Expediente de RRHH: resumen IA del perfil conductual, RADAR en barras, contribución principal, lista de fortalezas (nombre + descripción), lista de puntos a vigilar (nombre + descripción) y recomendaciones. Es la lectura personalizada del cuestionario de personalidad integrada directamente en el expediente.
9. Puntuación "matching" global
El corazón del expediente: la puntuación global de correspondencia entre el candidato y el puesto, expresada en porcentaje. Esta puntuación es la combinación de las puntuaciones "soft skills" y "hard skills", según las ponderaciones configuradas. Se muestran cuatro niveles de interpretación:
- > 80% : correspondencia ideal
- 65 a 79% : buena correspondencia
- 40 a 64% : correspondencia correcta
- < 40% : baja compatibilidad
Las puntuaciones "soft skills" y "hard skills" también se muestran de forma independiente para permitir una lectura matizada: un candidato puede estar muy alineado con las competencias técnicas, pero más alejado del perfil conductual objetivo, y viceversa.
10. Detalle del "matching soft skills"
Esta sección detalla la puntuación de correspondencia conductual entre el perfil del candidato y el "Brief" del puesto ("soft skills") definido para la contratación.
11. Detalle del "matching hard skills" (ponderado y detallado)
Dos páginas cubren el "matching" CV vs "Brief" de puesto ideal: una vista ponderada según las prioridades del puesto y una vista detallada competencia por competencia.
¿Cómo funciona?
Paso 1 — Crear el/los "brief(s)" de puesto
El reclutador crea un "Brief" de puesto "soft skills" y/o un "Brief" de puesto CV ideal en Trimoji para definir los requisitos de la contratación en curso.
Paso 2 — Calificar al candidato
El candidato sube su CV (procesado y estructurado por la IA) y realiza su cuestionario de personalidad. Ambas fuentes de datos alimentan el expediente.
Paso 3 — Añadir la lectura del reclutador
El reclutador integra las competencias clave que ha identificado y su comentario de cualificación en la ficha del reclutador. Esta capa humana contextualiza el análisis automático.
Paso 4 — Generar y compartir el expediente
El expediente completo se genera en PDF, listo para ser enviado al cliente o presentado en comité. La puntuación de "matching" y los análisis IA se integran directamente, sin formateo adicional.
Beneficios para las consultoras de selección
✅ Expediente llave en mano: el PDF está listo para ser presentado al cliente sin formateo adicional.
✅ Recomendación argumentada: la puntuación de "matching" objetiva la propuesta del candidato.
✅ Lectura bidimensional: competencias técnicas Y perfil conductual en un solo documento.
✅ Diferenciación del cliente: el expediente Trimoji demuestra un enfoque estructurado y con herramientas para la cualificación del candidato.
✅ Ahorro de tiempo de redacción: el resumen IA, el CV estructurado y la puntuación se generan automáticamente.
Casos de uso
Presentación de una "shortlist" al cliente
Acompañe cada candidatura con un expediente completo para permitir al cliente comparar los perfiles con los mismos criterios, con una recomendación argumentada.
Contratación con comité de selección
Distribuya el expediente a los miembros del comité antes de la sesión de decisión. La puntuación de "matching" y las secciones estructuradas facilitan las discusiones y reducen los desacuerdos subjetivos.
Contratación de expertos o confidencial
Para perfiles raros o contrataciones discretas, el expediente permite presentar una cualificación completa sin multiplicar documentos y fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Son obligatorias todas las secciones?
No. Las secciones activadas dependen de los datos disponibles y de la configuración del expediente. Si no se ha creado ningún "brief" de puesto, las páginas de "matching" no se generan.
¿La puntuación de "matching" es fiable?
Es indicativa, no absoluta. La puntuación refleja la adecuación entre los datos del candidato y los criterios del "brief" introducido. Su fiabilidad depende de la calidad del "brief" y de los datos del candidato. Es un apoyo a la decisión, no un criterio absoluto de selección.
¿El expediente se puede personalizar con los colores de la consultora?
Según su configuración. El color del encabezado de las secciones se puede configurar. El logotipo de la empresa cliente se muestra automáticamente si se ha introducido.
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