trimoji Le Dossier Candidat Trimoji : Votre Outil RH Complet
À QUOI SERT CE LIVRABLE ?Centralisez l'Essentiel pour une Prise de Décision Éclairée
Le Dossier Candidat (Cabinet) est le livrable le plus complet de la gamme Trimoji. Il réunit, en un seul document structuré, l'ensemble des informations disponibles sur un candidat : CV analysé, profil de personnalité, synthèse IA et score de "matching" avec le poste visé.
Conçu pour les cabinets de recrutement et les équipes RH structurées, ce dossier centralise une lecture complète d'un candidat en un document PDF, prêt à être présenté à un client, partagé en comité ou archivé dans un dossier de recrutement.
Il permet d'objectiver la recommandation d'un profil en s'appuyant à la fois sur les compétences techniques (hard skills), le profil comportemental (soft skills) et le score de correspondance avec les exigences du poste.
Contenu du Rapport, Section par Section
Le Dossier Candidat est composé de pages activées dynamiquement selon la configuration du dossier. Chaque page est précédée d'un en-tête indiquant le nom du candidat, le poste cible et un numéro de page sur le total.
1. Page de Garde
La couverture identifie clairement le dossier : nom du candidat, poste et entreprise cible, logo client. Elle peut prendre deux formats selon le contexte : version standard ou version cabinet (mise en page adaptée pour la présentation client).
2. Fiche Recruteur
Le recruteur peut intégrer ses propres informations dans cette section : compétences clés qu'il a identifiées chez le candidat (avec nom, niveau et description), commentaire principal et éventuelles notes de qualification. Cette page offre la lecture humaine du recruteur en complément des analyses Trimoji.
3. Résumé Candidat
Une fiche synthétique présente l'identité du candidat : nom, coordonnées, localisation, formation, langues, permis et informations clés tirées du CV.
4. Vue d'Ensemble des Compétences
Cette section présente une vision agrégée des compétences détectées dans le CV : "hard skills" et connaissances, classées et visualisées par barres de score.
5. "Hard Skills" Détaillés
La liste complète des compétences techniques extraites du CV, avec leur score de confiance respectif. Cette section permet de valider rapidement l'adéquation technique avec les exigences du poste.
6. CV Structuré
Le CV du candidat est présenté sous une forme normalisée : dernière expérience, liste des postes passés, diplôme le plus élevé. Ce format homogène facilite la lecture et la comparaison entre candidats.
7. Compétences Technologiques
Si des outils, logiciels ou technologies spécifiques ont été détectés dans le CV, ils sont présentés dans une section dédiée.
8. Synthèse Personnalité IA
Cette section reprend le contenu du Dossier RH : résumé IA du profil comportemental, RADAR en barres, contribution principale, liste des forces (nom + description), liste des vigilances (nom + description) et recommandations. C'est la lecture personnalisée du questionnaire de personnalité intégrée directement dans le dossier.
9. Score de "Matching" Global
Le cœur du dossier : le score global de correspondance entre le candidat et le poste, exprimé en pourcentage. Ce score est la combinaison des scores "soft skills" et "hard skills", selon les pondérations configurées. Quatre niveaux d'interprétation sont affichés :
- > 80% : correspondance idéale
- 65 à 79% : bonne correspondance
- 40 à 64% : correspondance correcte
- < 40% : faible compatibilité
Les scores "soft skills" et "hard skills" sont également affichés indépendamment pour permettre une lecture nuancée : un candidat peut être très aligné sur les compétences techniques, mais plus éloigné du profil comportemental cible, et vice versa.
10. Détail du "Matching Soft Skills"
Cette section détaille le score de correspondance comportementale entre le profil du candidat et le "Brief" de poste ("soft skills") défini pour le recrutement.
11. Détail du "Matching Hard Skills" (Pondéré et Détaillé)
Deux pages couvrent le "matching" CV vs "Brief" de poste idéal : une vue pondérée selon les priorités du poste, et une vue détaillée compétence par compétence.
Comment ça Marche ?
Étape 1 — Créer le(s) "Brief(s)" de Poste
Le recruteur crée un "Brief" de poste "soft skills" et/ou un "Brief" de poste CV idéal dans Trimoji pour définir les exigences du recrutement en cours.
Étape 2 — Qualifier le Candidat
Le candidat télécharge son CV (traité et structuré par l'IA) et réalise son questionnaire de personnalité. Les deux sources de données alimentent le dossier.
Étape 3 — Ajouter la Lecture Recruteur
Le recruteur intègre les compétences clés qu'il a identifiées et son commentaire de qualification dans la fiche recruteur. Cette couche humaine contextualise l'analyse automatique.
Étape 4 — Générer et Partager le Dossier
Le dossier complet est généré en PDF, prêt à être envoyé au client ou présenté en comité. Le score de "matching" et les analyses IA sont directement intégrés, sans mise en forme supplémentaire.
Bénéfices pour les Cabinets de Recrutement
- Dossier clé en main : le PDF est prêt à être présenté au client sans mise en forme supplémentaire.
- Recommandation argumentée : le score de "matching" objective la proposition de candidat.
- Lecture double dimension : compétences techniques ET profil comportemental dans un seul document.
- Différenciation client : le dossier Trimoji démontre une approche structurée et outillée de la qualification candidat.
- Gain de temps de rédaction : la synthèse IA, le CV structuré et le scoring sont générés automatiquement.
Cas d'Usage
Présentation d'une "Shortlist" Client
Accompagnez chaque candidature d'un dossier complet pour permettre au client de comparer les profils sur les mêmes critères, avec une recommandation argumentée.
Recrutement avec Comité de Sélection
Distribuez le dossier aux membres du comité avant la session de décision. Le score de "matching" et les sections structurées facilitent les discussions et réduisent les désaccords subjectifs.
Recrutement Expert ou Confidentiel
Pour des profils rares ou des recrutements discrets, le dossier permet de présenter une qualification complète sans multiplier les documents et les sources.
FAQ
Toutes les sections sont-elles obligatoires ?
Non. Les sections activées dépendent des données disponibles et de la configuration du dossier. Si aucun "brief" de poste n'a été créé, les pages de "matching" ne sont pas générées.
Le score de "matching" est-il fiable ?
Il est indicatif, pas absolu. Le score reflète l'adéquation entre les données du candidat et les critères du "brief" saisi. Sa fiabilité dépend de la qualité du "brief" et des données du candidat. C'est un appui à la décision, pas un critère absolu de sélection.
Le dossier peut-il être personnalisé avec les couleurs du cabinet ?
Selon votre configuration. La couleur d'en-tête des sections peut être paramétrée. Le logo de l'entreprise cliente est affiché automatiquement s'il est renseigné.
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