Better&Stronger

Cabinet de conseil en marketing digital – Lyon

Better&Stronger accompagne des marques internationales (Timberland, Kappa, K-Way…) sur leur stratégie digitale :

👉 Achat média
👉 Social media
👉 Tracking & Data
👉 Optimisation de la conversion
👉 Expérience utilisateur

Avec une forte croissance et de nombreuses campagnes en parallèle, le cabinet doit recruter vite, bien et sans se tromper.

Le problème

Le recrutement était devenu un point de friction.

Avant Trimoji + Teamtailor :

❌ Tri CV très chronophage
❌ Process éclaté entre plusieurs outils
❌ Aucune aide pour structurer les entretiens
❌ Difficile de partager des dossiers clairs avec les managers
❌ Risques de “recrutements lisses” : difficile de comprendre la personnalité réelle du candidat
❌ Perte de temps en création de dossiers candidats (CV, notes, analyse manuelle…)

« Je devais tout centraliser moi-même. Faire un pack pour les managers me prenait un temps fou, pour peu de valeur ajoutée. »

La solution : Trimoji intégré à Teamtailor

L’intégration Trimoji x Teamtailor met tout le process au même endroit, sans changer les habitudes internes.

Ce que Better&Stronger utilise :

✅ Analyse CV automatique dès l’arrivée d’une candidature
✅ Matching instantané pour prioriser les profils
✅ Envoi auto des tests de personnalité après le premier entretien
✅ Rapport complet partagé directement au manager dans Teamtailor
✅ Guide d’entretien basé sur les soft skills
✅ Personi configuré pour chaque poste en amont
✅ Centralisation parfaite : notes + analyses + dossiers candidats

« Avant, c’était long. Maintenant, tout est dans Teamtailor : les tests, mes notes, l’analyse. Le manager a tout d’un coup. »

Les résultats

✔ 1. Recrutement accéléré

👍 Moins de temps perdu sur le tri
👍Priorisation immédiate des candidats les plus pertinents
👍Tests envoyés automatiquement
👍Gains de temps considérables sur les dossiers managers

✔ 2. Décisions plus fiables

👍 Analyse personality + CV = vision à 360°
👍 Identification des “angles morts” avant l’entretien
👍 Moins de risque de prendre quelqu’un sur une impression superficielle

« Trimoji nous a clairement évité de mal recruter. Ça fait remonter des signaux importants. »

✔ 3. Entretien plus profond, moins “lisse”

👍 Les soft skills ouvrent la discussion : motivations, mode de fonctionnement, besoins managériaux…
👍 Trimoji aide à voir au-delà du discours formaté.

✔ 4. Meilleure collaboration avec les managers

Les managers lisent :

👍 l’analyse Trimoji
👍 les notes de Marion
👍 le dossier consolidé
→ sans rien lui demander.

✔ 5. Candidats séduits par l’expérience

« Les candidats adorent. Ils trouvent ça hyper juste et super intéressant d’avoir plus d’infos sur leur personnalité. »

Pourquoi ça marche particulièrement bien pour Better&Stronger ?

✅ Volume de recrutement variable
✅ Besoin de fiabilité pour des profils multi-expertises
✅ Management exigeant et multisite
✅ Process internes en structuration
✅ Importance de la cohésion d’équipe dans un cabinet agile
✅ Trimoji leur donne vitesse + profondeur + structure.

«Trimoji a clairement évité des erreurs de recrutement et m’a permis d’aller en profondeur dans les entretiens.
Les candidats sont bluffés par la justesse des analyses et pour moi c’est simple, rapide et super pertinent.»

Marion Brignol