Le cabinet Précision RH
Précision RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Conseil et l'accompagnement des entreprises pour le recrutement des profils cadres managers et cadres dirigeants sur l'ensemble de la France.
Précision RH s’adresse essentiellement aux PME, ETI et grands groupes.
Les profils que le cabinet recrute sont principalement des managers, cadres et cadres dirigeants sur des fonctions de direction commerciale, de ressources humaines, Supply chain, Achats, Hygiène, Environnement, industrie et ingénierie.

La répartition du portefeuille client du cabinet Précision RH est le suivant :

PME à 70%
ETI à 20%
Grand groupe à 10%

2 secteurs de prédilection :

Industrie au sens large
Service BtoB BtoC commerce et vente

Coté client, le cabinet on se positionne vraiment dans l'aspect conseil et accompagnement à l'identification du besoin par rapport au poste que recherchent les entreprises.

L’identification du besoin passe par un audit de l'entreprise un audit approfondi que ce soit de l'entreprise que ce soit du service mais aussi la rencontre des collaborateurs pour savoir avec qui le futur candidat va pouvoir échanger avec les collaborateurs de l'entreprise
Côté candidat, l’objectif est de l’accompagner à trouver l’entreprise en adéquation avec ses attentes.

Le début de l’aventure Précision RH et Trimoji
Mise en relation de la part de l’équipe de l’ATS Ernest.
« Trimoji est une solution, je dirais, qui répond pleinement à mes attentes parce que c'est une solution qui aujourd'hui offre un résultat en termes de test de personnalité qui, pour moi, est vraiment complet et qui me permet de bien identifier la personnalité des candidats mais aussi ses points forts et ses axes d'amélioration. C'est un outil qui combine un grand nombre de tests ce qui n'est pas le cas sur les autres outils que j'ai pu tester. Aujourd'hui Trimoji répond vraiment à notre besoin et je trouve que c'est un outil qui est très efficace, autant dans la partie évaluation des candidats que pour la cartographie des personnalités des collaborateurs au sein des entreprises pour faire un matching avec les candidats que l'on recherche pour nos clients. »

Quelles fonctionnalités sont utilisées ?

Création de campagne spécifique par client
Debrief avec les candidats sur l’analyse pour ouvrir l’échange avec les candidats
Cartographie des personnalités d’une organisation
L’outil de constructeur d’équipe pour mettre en évidence les pistes de collaboration dans une équipe existante
Le Matching entre les candidats et les personnes présentes dans l’équipe.

Fréquence de l’utilisation de l’outil

1 à 2 fois par semaine pour le moment.

« Mon utilisation de l'outil va devenir de plus en plus fréquente. Aujourd'hui l'utilisation qu'on en a c'est effectivement l'envoi de tests aux candidats, la création de campagnes dédiées par client, on envoie le lien correspondant à cette campagne client au candidat et on les contacte. Ensuite l'analyse du résultat se fait toujours avec le candidat. On l’invite toujours à un deuxième échange pour débriefer avec lui sur son analyse. Les résultats Trimoji nous permettent d'engager un certain nombre d'échanges avec nos candidats et de recueillir des pistes de réflexion et surtout de l’entendre sur sa vision ou en tout cas de ce que lui pense des résultats du test qu'il a passé. Cela nous permet d'ouvrir l'échange et la discussion avec le candidat et d’avoir des données fiables sur ses soft skills que l’on présente ensuite à nos clients.»

Gilles MEHL