El gabinete Précision RH
Précision RH es un gabinete de reclutamiento especializado en el Consejo y el acompañamiento de las empresas para el reclutamiento de perfiles de mandos intermedios y directivos en toda Francia.
Précision RH se dirige esencialmente a las PYMES, ETI y grandes grupos.
Los perfiles que el gabinete recluta son principalmente directivos, mandos intermedios y directivos en funciones de dirección comercial, recursos humanos, Supply chain, Compras, Higiene, Medio Ambiente, industria e ingeniería.

La distribución de la cartera de clientes del gabinete Précision RH es la siguiente:

PYMES en un 70%
ETI en un 20%
Gran grupo en un 10%

2 sectores de predilección :

Industria en sentido amplio
Servicio BtoB BtoC comercio y venta

Del lado del cliente, el gabinete se posiciona realmente en el aspecto de asesoramiento y acompañamiento en la identificación de la necesidad en relación con el puesto que buscan las empresas.

La identificación de la necesidad pasa por una auditoría de la empresa, una auditoría exhaustiva tanto de la empresa como del servicio, pero también por la reunión con los colaboradores para saber con quién podrá intercambiar el futuro candidato con los colaboradores de la empresa.
Del lado del candidato, el objetivo es acompañarle a encontrar la empresa que se ajuste a sus expectativas.

El inicio de la aventura Précision RH y Trimoji
Puesta en contacto por parte del equipo del ATS Ernest.
« Trimoji es una solución, diría yo, que responde plenamente a mis expectativas porque es una solución que hoy en día ofrece un resultado en términos de test de personalidad que, para mí, es realmente completo y que me permite identificar bien la personalidad de los candidatos, pero también sus puntos fuertes y sus áreas de mejora. Es una herramienta que combina un gran número de tests, lo que no ocurre con otras herramientas que he podido probar. Hoy en día Trimoji responde realmente a nuestra necesidad y creo que es una herramienta muy eficaz, tanto en la parte de evaluación de los candidatos como para la cartografía de las personalidades de los colaboradores dentro de las empresas para hacer un matching con los candidatos que buscamos para nuestros clientes. »

¿Qué funcionalidades se utilizan?

Creación de campañas específicas por cliente
Debrief con los candidatos sobre el análisis para abrir el intercambio con los candidatos
Cartografía de las personalidades de una organización
La herramienta de constructor de equipos para poner de manifiesto las pistas de colaboración en un equipo existente
El Matching entre los candidatos y las personas presentes en el equipo.

Frecuencia del uso de la herramienta

1 a 2 veces por semana por el momento.

« Mi uso de la herramienta va a ser cada vez más frecuente. Hoy en día el uso que le damos es efectivamente el envío de tests a los candidatos, la creación de campañas dedicadas por cliente, enviamos el enlace correspondiente a esta campaña cliente al candidato y les contactamos. A continuación, el análisis del resultado se hace siempre con el candidato. Siempre le invitamos a un segundo intercambio para debriefing con él sobre su análisis. Los resultados Trimoji nos permiten entablar una serie de intercambios con nuestros candidatos y recoger pistas de reflexión y sobre todo escucharle sobre su visión o al menos sobre lo que él piensa de los resultados del test que ha realizado. Esto nos permite abrir el intercambio y la discusión con el candidato y tener datos fiables sobre sus soft skills que presentamos a nuestros clientes. »

Précision RH

Gilles MEHL