Trimoji accompagne le cabinet REFEA

Présentation du cabinet de recrutement Refea

Activité

Refea est un cabinet de recrutement et de conseils dédié aux PME.

Il intervient sur l’intégralité du processus de recrutement ; de l’élaboration de la stratégie de recrutement jusqu’à l'intégration du candidat.

Portefeuille clients

👉 Essentiellement des PME et TPE

👉 ETI

👉 Start-up

Types de profils recrutés

👉 Commerciaux,

👉 Back office (administratif, RH, marketing, communication)

👉 Ingénieurs et techniciens informatiques et industriels

👉 Profils de Direction Générale

Vision du métier

Approche partenaire avec les clients qui leur font confiance et délèguent la gestion de leurs recrutements sur différents profils au cabinet.

Relation de proximité grâce à la compréhension des enjeux et des problématiques de leurs clients qui permet d’adopter une posture conseil.

Le partenariat entre Refea et Trimoji

Notre histoire

Trimoji leur a été recommandé par un de nos clients et ami du CEO, Frédérik Cousin. Suite à cela, il a réalisé, ainsi que les membres de son équipe, un test d’analyse de ses soft skills.

Les résultats ont été très concluants puisqu’ils se sont tous reconnus au travers de l’analyse de leur personnalité.

Après un échange avec le CEO, Aurélien Guillon, il est officiellement devenu un de nos clients.

Son utilisation de Trimoji :

En recrutement, en phase de qualification des candidats, avant l’entretien avec le consultant.

Ses problématiques

Il recherchait un outil simple, court et compréhensible rapidement avec une analyse synthétique.

Auparavant, il utilisait d’autres outils similaires mais les analyses trop longues surchargeaient les dossiers candidats d’informations superflues par rapport à l’objectif visé.

Les solutions apportées par Trimoji

✅ Un outil simple, rapide et ludique à utiliser

✅ Une analyse synthétique

Son expérience de l’outil d’analyse des soft skills Trimoji

Le cabinet de recrutement Refea utilise l’analyse Trimoji comme outil d’aide à l’évaluation qui facilite l’échange avec le candidat autour des traits de personnalité qui ressortent et de conforter le ressenti du consultant.

Il fait également ressortir des éléments chez le candidat qui n’auraient pas forcément été identifiés par le consultant et met en évidence des points de vigilance sur lesquels questionner le candidat.

Cela permet de rassurer certains clients par rapport aux profils sélectionnés par le cabinet.

Les fonctionnalités Trimoji les plus appréciées

✅ L’analyse des facteurs de motivation du candidat, de l’environnement de travail dans lequel il va le plus s’épanouir qui permet d’effectuer un premier diagnostic sur l’intégration du candidat sur un poste et dans une entreprise en particulier.

✅ La Data permet de s’appuyer sur des données objectives pour évaluer les soft skills des candidats qui n’est donc pas biaisée.

Frédérick COUSIN