Un outil déployé dans l’ensemble du cabinet

Neptune RH intervient sur des recrutements variés, du technicien au cadre dirigeant, dans le BTP, l’industrie, les fonctions support et le secteur médical. Pour structurer ses évaluations et harmoniser les pratiques entre consultants, le cabinet a déployé Trimoji à l’échelle nationale.

Chaque consultant utilise l’outil selon ses besoins, avec une lecture multi-angles permettant d’adapter l’analyse à différents types de postes et de missions.

Maryline Paul :
Découvrir Trimoji, c’est aussi s’engager dans un partenariat. À chaque remontée que l’on a faite, il y a eu un retour, une amélioration et une prise en compte de nos besoins. Ce n’est pas le cas sur les outils du marché.

Intégration directe dans le process de recrutement

Chez Neptune RH, Trimoji intervient après la présélection. Une fois le candidat validé pour un entretien, le questionnaire est envoyé avant le rendez-vous avec le consultant.

Les recruteurs disposent ainsi des résultats en amont, ce qui permet de préparer des entretiens plus structurés et plus approfondis. Les échanges sont orientés sur des points concrets et facilitent la compréhension du profil.

Résultat :

🎯 entretiens plus structurés
🎯 échanges plus approfondis
🎯 meilleure compréhension du candidat
🎯 gain de temps pour les consultants

Des synthèses candidats à forte valeur ajoutée

Les analyses générées par Trimoji servent directement à construire les synthèses envoyées aux clients. Chaque consultant peut extraire les éléments pertinents selon le contexte du recrutement.

Cette approche permet d’apporter plus d’objectivité et de renforcer l’aide à la décision.

Maryline Paul :
La force de Trimoji, c’est de donner une lecture selon plusieurs angles. Chaque consultant peut récupérer les informations dont il a besoin pour construire sa synthèse.

Des entretiens plus profonds et plus structurés

La trame d’entretien issue de Trimoji permet aux consultants de préparer leurs échanges en amont. Les questions proposées servent de base pour approfondir certains points et challenger les candidats.

Les entretiens deviennent plus qualitatifs et plus utiles pour la décision finale.

Maryline Paul :
Le retour des candidats est très clair. Cela faisait longtemps qu’ils n’avaient pas passé un entretien de cette façon. C’était intéressant et ça les a fait réfléchir.

Un accompagnement renforcé après le recrutement

Neptune RH utilise également Trimoji après la validation du candidat. Les éléments issus de l’analyse servent à préparer l’intégration et à accompagner le client dans les premières semaines.

Cela permet :

✅ d’anticiper les points de vigilance
✅ de préparer l’arrivée du candidat
✅ d’accompagner le manager
✅ de sécuriser l’intégration

Cette étape apporte une valeur supplémentaire au cabinet dans son accompagnement client.

Une aide concrète à la décision

Pour Neptune RH, la réussite d’un recrutement repose autant sur les compétences que sur le savoir-être. L’analyse permet de croiser ces dimensions et d’orienter le choix du client.

Maryline Paul :
50 % de la réussite d’une intégration repose sur le savoir-être. L’analyse nous permet d’accompagner le client dans son choix de façon concrète.

Un outil adopté au quotidien

Trimoji est aujourd’hui utilisé par l’ensemble des consultants Neptune RH. L’outil permet de gagner du temps, structurer les pratiques et améliorer la qualité des recrutements.

Maryline Paul :
Les candidats se reconnaissent dans l’analyse. Elle est fidèle à la réalité. Pour nous, c’est un outil performant, ludique et complet.