trimoji Analizar la personalidad para una mejor comprensión profesional
Analizar la personalidad permite comprender mejor el funcionamiento de una persona en el trabajo, más allá del currículum y los títulos de puesto. En un contexto de RR. HH., de contratación o de acompañamiento, Trimoji ayuda a estructurar este análisis para obtener puntos de referencia más legibles, comparables y accionables.
Trimoji no reemplaza al reclutador, al coach ni al manager. El análisis de personalidad sirve de apoyo para preparar el intercambio, formular hipótesis y verificarlas en entrevista o en situación, sin reducir nunca a una persona a un simple resultado.
¿Quiere analizar la personalidad de forma estructurada y útil, sin perder el factor humano?
Contextos de uso
¿Cuándo utilizar el análisis de personalidad?
- ⏩ Contratación en puestos sensibles o de alto riesgo (relacionales, presión, autonomía).
- ⏩ Arbitraje entre 2 o 3 finalistas con CV similares.
- ⏩ Onboarding e integración, para preparar las condiciones de éxito.
- ⏩ Movilidad interna, cuando hay que proyectarse en un nuevo contexto.
- ⏩ Coaching, balance de competencias y acompañamiento individual.
- ⏩ Teambuilding o mejora de la colaboración (comprender las diferencias de funcionamiento).
Nuestras Ventajas
Lo que Trimoji le aporta
1) Una lectura estructurada y comprensible
El análisis transforma las respuestas en puntos de referencia legibles para interpretar un perfil, sin jerga innecesaria, para poder discutirlo fácilmente con un reclutador, un manager o un coach.
2) Modelos psicométricos como referencias
Trimoji se basa en varios marcos de referencia para ofrecer ángulos de lectura complementarios, incluyendo: DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
3) Un proceso de candidato corto y estructurado
El cuestionario más largo se anuncia con una duración de 15 minutos, con una media observada de 14 minutos. Existen dos formatos: uno de 3 minutos y otro de 15 minutos.
Fiabilidad observada desde la creación de Trimoji:
- ✅ 85% en el cuestionario anunciado de15 minutos.
- ✅ 74% en el cuestionario anunciado de3 minutos.
4) Un análisis del recorrido del candidato durante la prueba
Trimoji también analiza el recorrido realizado por el candidato durante la prueba, con objetivos como:
- Certificación del perfil.
- Análisis de posibles sesgos en el análisis del recorrido.
Si la opinión del candidato es baja, con un umbral del 67%, el candidato puede elegir un perfil con el que se identifique.
5) Entregables útiles en un proceso completo
El análisis de personalidad se inscribe en un conjunto de entregables utilizables de principio a fin de un proceso, por ejemplo: Personi, análisis, guion de entrevista, comparativas, matching, onboarding, y luego expediente del candidato que centraliza toda la información útil sobre el perfil.
Puesta en Práctica
¿Cómo utilizar el análisis de personalidad concretamente?
Paso 1: Definir el objetivo
Definir qué se desea esclarecer: selección, acompañamiento, integración, movilidad o colaboración.
Paso 2: Realizar la evaluación
El candidato completa el cuestionario en el formato elegido.
Paso 3: Interpretar y preparar el intercambio
Utilizar los resultados para generar ejes de discusión concretos, y no una conclusión automática.
Paso 4: Decidir o acompañar
En contratación, se asegura una preselección. En acompañamiento, se construye un plan de acción realista. En onboarding, se preparan las condiciones de éxito.
Ejemplos Concretos
Casos de uso típicos
Contratación
Comprender el estilo de colaboración, la postura y los puntos de atención para preparar la entrevista final.
Coaching y balance de competencias
Poner palabras a un funcionamiento, clarificar preferencias de trabajo y estructurar un plan de progresión.
Escuelas y estudiantes
Ayudar a conocerse mejor, posicionarse y preparar la entrada en la empresa.
Management y equipo
Comprender mejor las diferencias individuales para ajustar la comunicación, la distribución de roles y los rituales.
Preguntas Frecuentes
FAQ
¿El análisis de personalidad reemplaza la entrevista?
No. Ayuda a preparar y estructurar el intercambio. La decisión sigue siendo humana y contextualizada.
¿Trimoji "etiqueta"?
No. Los resultados sirven como referencias para discutir, no como un juicio definitivo.
¿Qué formato elegir entre 3 minutos y 15 minutos?
El formato anunciado de 15 minutos ofrece una fiabilidad observada mayor (85%). El formato anunciado de 3 minutos permite ir más rápido con una fiabilidad observada del 74%. La elección depende del contexto y del nivel de importancia.
¿Qué sucede si la opinión del candidato es baja?
Por debajo del umbral del 67%, el candidato puede elegir un perfil con el que se identifique.
¿Quiere analizar la personalidad de forma estructurada y útil, sin perder el factor humano?