trimoji ¡Transforme cada perfil entrante en una oportunidad cualificada!
Las candidaturas espontáneas representan un reservorio de talento a menudo infrautilizado. Sin un proceso estructurado, muchos perfiles relevantes pueden perderse, ser mal dirigidos o permanecer invisibles en las herramientas de RRHH.
Con Trimoji, cada candidatura espontánea se convierte en una oportunidad cualificada: el candidato es evaluado, dirigido a las ofertas que se ajustan a su perfil e integrado automáticamente en el proceso de contratación.
Aspectos clave
Los desafíos de las candidaturas espontáneas
La gestión de candidaturas espontáneas presenta varios desafíos para los equipos de RRHH:
- Evitar la pérdida de candidaturas relevantes.
- Procesar rápidamente los perfiles entrantes.
- Cualificar a los candidatos más allá del CV.
- Dirigir los perfiles a las ofertas adecuadas.
- Enriquecer el reservorio de talentos.
- Integrar a los candidatos en los flujos de trabajo de ATS existentes.
El objetivo ya no es simplemente almacenar CVs, sino transformar las candidaturas espontáneas en un reservorio activo, cualificado y explotable.
Cómo funciona
Implementación concreta con Trimoji
Cuando un candidato envía una candidatura espontánea, recibe automáticamente un correo electrónico informándole que su candidatura será tratada.
En este correo electrónico, puede incluir un enlace de Trimoji para solicitar:
- El envío del CV.
- La realización del cuestionario Trimoji.
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Ejemplo de correo automático
El candidato realiza entonces el análisis Trimoji. A partir de sus resultados, puede visualizar las ofertas que mejor se corresponden con su perfil y postular directamente a las oportunidades deseadas.
Esta lógica permite al candidato posicionarse él mismo en las ofertas más relevantes, al tiempo que entra automáticamente en el proceso de contratación de la empresa a través del ATS.
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Además, en Trimoji, también puede descubrir el potencial de un perfil en relación con sus ofertas.
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Integración
Integración ATS: automatice el flujo de candidaturas espontáneas
Gracias a la integración ATS, las candidaturas espontáneas ya no quedan aisladas en una bandeja de entrada o una base de datos inactiva.
Los perfiles son automáticamente:
- Recopilados.
- Analizados.
- Enriquecidos con los resultados de Trimoji.
- Asociados a ofertas compatibles.
- Integrados en los flujos de trabajo de contratación existentes.
Los reclutadores obtienen así visibilidad sobre los perfiles disponibles y pueden identificar rápidamente a los candidatos con un alto potencial para los puestos vacantes.
Beneficios
Los beneficios concretos
Trimoji permite optimizar la gestión de candidaturas espontáneas aportando resultados operativos claros:
- Sin pérdida de candidaturas.
- Mejor orientación de los candidatos hacia las ofertas adecuadas.
- Reservorio de talentos más cualificado.
- Automatización del procesamiento de candidaturas.
- Integración directa en el ATS.
- Identificación del potencial de los perfiles en relación con las ofertas propuestas.
- Ahorro de tiempo para los equipos de RRHH.
Con Trimoji, las candidaturas espontáneas se convierten en una palanca concreta para optimizar la contratación y valorizar el reservorio de candidatos.