Contrat masivo

La contratación masiva es un desafío importante para muchas empresas que se enfrentan a un gran número de candidaturas para puestos similares. En este contexto, los equipos de RR. HH. deben procesar rápidamente grandes volúmenes, garantizando al mismo tiempo la calidad de las contrataciones y la pertinencia de los perfiles seleccionados.

Los enfoques tradicionales muestran rápidamente sus límites: selección manual de currículums, falta de objetividad, plazos prolongados y alto riesgo de errores de contratación.

Trimoji responde a estos desafíos proponiendo un enfoque basado en la evaluación, la coincidencia candidato/puesto y la automatización de los procesos de RR. HH.

En un contexto de contratación a gran escala, surgen varias problemáticas operativas:

• Gestión de un alto volumen de candidaturas
• Dificultad para seleccionar currículums de forma eficaz
• Falta de estandarización en la evaluación de candidatos
• Prolongación del tiempo de contratación
• Riesgo de mala correspondencia candidato/puesto
• Deterioro de la experiencia del candidato

Estas limitaciones impactan directamente en el rendimiento de las contrataciones y la productividad de los equipos de RR. HH.

Trimoji permite estructurar y automatizar el proceso de contratación basándose en datos fiables y comparables.

1. 1. Creación del Persona (perfil objetivo)
   Definición del perfil ideal para el puesto: experiencias, formación, habilidades y conocimientos esperados. Rasgos de personalidad y comportamientos clave.
2. 2. Envío de campañas de contratación
   Lanzamiento de campañas dirigidas para atraer y centralizar un gran volumen de candidaturas en un proceso estructurado.
3. 3. Recopilación de currículums y realización de análisis de personalidad
   Los candidatos envían su currículum y realizan las evaluaciones Trimoji, lo que permite enriquecer los datos declarados con datos de comportamiento objetivos.
4. 4. Coincidencia candidato/puesto y priorización automática
   Los perfiles se comparan con el Persona para identificar rápidamente a los candidatos más relevantes.

La integración de Trimoji con tu ATS te permite ir aún más allá en la automatización de la contratación masiva.

Gracias a desencadenantes automatizados, el proceso se vuelve fluido y completamente estructurado:

• Análisis automático de currículums al recibirlos
  Cada candidatura desencadena un análisis y una puntuación de los currículums según su adecuación al puesto.
• Selección inteligente de candidaturas
  Los perfiles se clasifican automáticamente para facilitar la toma de decisiones rápidas.
• Envío automatizado de cuestionarios de personalidad
  Un segundo desencadenante permite enviar las evaluaciones solo a los candidatos más relevantes, optimizando así el proceso.
• Centralización de datos en el ATS
  Los resultados de los análisis se integran directamente en tu herramienta, ofreciendo una visión completa y procesable de los candidatos.

Ejemplo en Teamtailor:

El uso de Trimoji en un contexto de contratación masiva permite:

• Una reducción del tiempo de procesamiento de candidaturas
• Una mejora en la selección de currículums y la calidad de las preselecciones
• Una mejor coincidencia candidato/puesto
• Una reducción de errores de contratación
• Una optimización del tiempo de contratación
• Una experiencia del candidato más fluida y estructurada

Este caso de uso es particularmente adecuado para:

• Contratación en alto volumen (minorista, atención al cliente, logística, etc.)
• Empresas con procesos de contratación industrializados
• Organizaciones que buscan automatizar la selección de candidaturas
• Equipos de RR. HH. que buscan fiabilizar sus decisiones
• Contextos que requieren una coincidencia rápida y objetiva de perfiles