Reducir los errores de contratación consiste en limitar las sorpresas desagradables después de la incorporación, asegurando la decisión antes de la firma y preparando la integración. Trimoji ayuda a estructurar la evaluación con referencias más legibles sobre el perfil, el puesto y el contexto del equipo, para tomar decisiones con mayor coherencia.
Trimoji no reemplaza al reclutador, ni al gerente, ni al intercambio humano. La plataforma sirve de apoyo para objetivar parte de la información, preparar mejor las entrevistas y transformar una selección en un plan de integración.
¿Desea reducir los errores de contratación encuadrando mejor, comparando de forma más limpia y asegurando la integración?
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¿De dónde vienen más a menudo los errores de contratación?
- ❌ Brief de puesto vago o cambiante
- ❌ Criterios implícitos, no compartidos entre RRHH y gerentes
- ❌ Sobreponderación del CV o de una buena entrevista "en el momento T"
- ❌ Dificultad para comparar varios candidatos de manera homogénea
- ❌ Falta de análisis del contexto de equipo y de la gestión
- ❌ Ausencia de plan de onboarding, lo que lleva a un fracaso de integración más que a un "candidato inadecuado"
La solución Trimoji
Lo que Trimoji aporta para reducir los errores
1) Definir el requisito desde el principio
Con Personi, formaliza un brief de puesto claro con el gerente. Esto reduce los cambios tardíos y alinea a los decisores sobre los criterios prioritarios.
2) Objetivar la lectura del CV y detectar las competencias transferibles
El análisis y la puntuación de CV ayudan a estructurar la lectura, a comparar más rápido y a identificar competencias y conocimientos transferibles, útiles para evitar rechazos o elecciones basadas en simples títulos.
3) Añadir una lectura de "Soft Skills" y personalidad
La evaluación de las Soft Skills ayuda a comprender el funcionamiento en el trabajo y a preparar una entrevista más objetiva. Se pasa de una "buena impresión" a "hipótesis a verificar".
4) Utilizar el matching perfil-puesto
El matching ayuda a relacionar un perfil con una necesidad, para clarificar lo que corresponde, lo que falta y lo que es desarrollable.
5) Verificar mejor en la entrevista
Con una guía de entrevista, se estructura la verificación en torno a los puntos clave del perfil, en lugar de preguntas genéricas.
6) Comparar de forma limpia antes de decidir
El comparador de perfiles permite comparar 2 o 3 finalistas vistos en entrevista para comprender las diferencias "soft" y "hard", y reducir los arbitrajes basados únicamente en el sentimiento.
7) Tener en cuenta el contexto del equipo
Cuando el colectivo importa, el análisis dinámico del equipo y la compatibilidad relacional ayudan a anticipar la integración y los puntos de atención, para reducir los errores relacionados con el "fit" del equipo.
8) Transformar la decisión en plan de integración
El informe de onboarding permite preparar la llegada y aumentar las posibilidades de éxito post-contratación.
9) Centralizar y compartir con el expediente del candidato
El expediente del candidato agrupa toda la información útil sobre un perfil para un puesto. Es la base para compartir, alinear y mantener un registro de la decisión. ¡Todo es completamente personalizable y modificable!
Útil para:
- Búsqueda de CV (CV Sourcing)
- Presentar una lista de perfiles preseleccionados para un puesto.
Aplicaciones
Casos concretos donde se reducen los errores
- ⏩ Puestos de alta responsabilidad o con alta autonomía
- ⏩ Contrataciones multi-decisor con riesgo de desalineación
- ⏩ Perfiles atípicos donde la transferibilidad es determinante
- ⏩ Contextos de equipo sensibles o tensos
- ⏩ Contrataciones en volumen donde el tri manual genera sesgos e inconsistencias
Preguntas frecuentes
FAQ
¿Trimoji garantiza una contratación sin errores?
No. Trimoji ayuda a reducir el riesgo estructurando la evaluación y la decisión, pero el contexto, la gestión y la realidad del puesto siguen siendo determinantes.
¿Reemplaza la entrevista?
No. Trimoji ayuda a preparar la entrevista y a verificar mejor, pero la decisión sigue siendo humana.
¿Por qué la incorporación cuenta en la reducción de errores?
Porque un fracaso a menudo está ligado a la integración, al contexto o a las expectativas, no únicamente al perfil. Preparar el onboarding reduce el riesgo post-contratación.
¿Para qué sirve el expediente del candidato aquí?
Para centralizar toda la información sobre el perfil para un puesto, con el fin de compartir y decidir con una vista única y trazable.
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