Trier les CV dans un ATS (Applicant Tracking System) représente rapidement un défi majeur en termes de volume, de cohérence et de rapidité. Trimoji intervient pour ajouter une couche d'analyse structurée et de scoring de CV, directement intégrable à votre processus ATS, afin de prioriser vos shortlists plus efficacement.

Trimoji ne vise pas à remplacer le recruteur. Notre objectif est de réduire le temps passé à l'examen manuel des CV, d'harmoniser la présélection entre différentes personnes et de mieux préparer les étapes suivantes du recrutement.

Vous souhaitez trier vos CV dans votre ATS plus rapidement, avec une lecture structurée et un scoring exploitable ?

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Notre Analyse

Problèmes classiques rencontrés avec un ATS

❌ Volume important de candidatures et tri manuel chronophage.
❌ Lecture hétérogène entre recruteurs, entraînant des shortlists inconsistantes.
❌ Difficulté à identifier rapidement les compétences transférables.
❌ Informations dispersées entre CV, notes, messages et exports.
❌ Décisions de présélection prises trop rapidement, basées sur des signaux incomplets.

Notre Solution

Ce que Trimoji apporte pour trier les CV dans un ATS

1) Analyse de CV structurée

Trimoji transforme les CV en informations plus lisibles et comparables, facilitant ainsi la présélection des candidats.

2) Scoring et priorisation

Vous pouvez vous appuyer sur un scoring de CV précis pour prioriser les candidatures et optimiser le temps dédié au tri initial.

3) Compétences et connaissances transférables

Trimoji met en évidence les compétences et connaissances transférables, un atout précieux pour repérer des profils pertinents même si leur parcours n’est pas linéaire.

4) Moins d'allers-retours

L’objectif est d’éviter de quitter votre ATS pour reconstruire une analyse manuelle, tout en conservant une trace claire pour la suite du processus.

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Fonctionnement

Comment Trimoji fonctionne dans un processus ATS

Étape 1 : Le CV arrive dans l’ATS

Le candidat postule et son CV est automatiquement intégré à sa fiche candidat dans votre ATS.

Étape 2 : Lancement de l’analyse CV

Selon votre configuration, l’analyse du CV par Trimoji peut être déclenchée directement depuis la fiche candidat ou via votre flux d’intégration automatisé.

Étape 3 : Résultats exploitables pour le tri

Vous utilisez l’analyse détaillée et le scoring fourni par Trimoji pour prioriser efficacement une shortlist et décider quels candidats passeront à l'étape de l'entretien.

Étape 4 : Suite du processus sans rupture

Une fois le tri effectué, vous pouvez enchaîner avec les étapes suivantes de votre processus de recrutement (assessment soft skills, trame d’entretien, comparatifs, dossier candidat, etc.), tout en conservant une continuité parfaite.

Pilotage

Indicateurs utiles pour piloter le tri des CV

Dans Trimoji, les statistiques liées aux CV sont essentielles pour piloter l’utilisation de la plateforme, notamment :

1️⃣ Le nombre de CV analysés et en attente de traitement.
2️⃣ Le volume de CV traités par jour.
3️⃣ L'utilisation des crédits CV sur la période, avec un compteur des crédits restants visible.

✅ Ces indicateurs vous permettent d’anticiper la capacité de traitement de votre équipe et de repérer rapidement les éventuels blocages.

Applications

Cas d’usage concrets de Trimoji

Recrutement à volume

Accélérez le tri des candidatures sans compromettre la cohérence, vous permettant de consacrer plus de temps aux échanges avec les candidats.

Recrutement multi-recruteurs

Harmonisez le processus de présélection lorsque plusieurs membres de votre équipe examinent les mêmes candidatures.

Profils atypiques

Repérez les compétences transférables et évitez d’écarter trop rapidement des profils potentiellement pertinents, même si leur parcours est non conventionnel.

ESN et staffing

Qualifiez rapidement les CV entrants, construisez des shortlists plus vite et capitalisez sur les données pour les missions futures.

Conseils

Bonnes pratiques pour l'utilisation de Trimoji

✅ Définir les critères indispensables avant de procéder au scoring.
✅ Utiliser le scoring comme un outil d'aide à la priorisation, et non comme une décision automatique.
✅ Vérifier les points clés en entretien et à travers des cas concrets.
✅ Surveiller les CV illisibles et en attente pour éviter toute perte de profils potentiellement intéressants.
✅ Piloter vos crédits CV pour éviter les mauvaises surprises en pleine période de recrutement.

Questions Fréquentes

FAQ sur Trimoji et le Tri de CV

Trimoji remplace-t-il le recruteur dans le tri des CV ?

Non, absolument pas. Trimoji est un outil d’aide qui structure la lecture et facilite la priorisation des candidatures, mais la décision finale reste toujours humaine et est prise par le recruteur.

Est-ce utile si mon ATS dispose déjà de filtres ?

Oui, tout à fait. L’objectif de Trimoji est d’aller au-delà des filtres basiques en offrant une lecture plus structurée, détaillée et comparative des CV, ce qui permet une analyse beaucoup plus fine.

À quoi servent les crédits CV ?

Les crédits CV permettent de gérer et de piloter l’utilisation liée au traitement des CV sur une période donnée. Un compteur de crédits restants est toujours visible dans l’interface pour une meilleure gestion de votre consommation.

Prêt à optimiser le tri de vos CV dans l'ATS avec une lecture structurée et un scoring exploitable ?