Clasificar CVs en un ATS (Applicant Tracking System) representa rápidamente un desafío importante en términos de volumen, coherencia y rapidez. Trimoji interviene para añadir una capa de análisis estructurado y puntuación de CVs, directamente integrable en su proceso ATS, para priorizar sus listas cortas de forma más eficaz.

Trimoji no pretende reemplazar al reclutador. Nuestro objetivo es reducir el tiempo dedicado al examen manual de CVs, armonizar la preselección entre diferentes personas y preparar mejor las siguientes etapas del reclutamiento.

¿Desea clasificar sus CVs en su ATS más rápidamente, con una lectura estructurada y una puntuación explotable?

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Nuestro Análisis

Problemas clásicos encontrados con un ATS

❌ Volumen importante de candidaturas y clasificación manual que consume mucho tiempo.
❌ Lectura heterogénea entre reclutadores, lo que lleva a listas cortas inconsistentes.
❌ Dificultad para identificar rápidamente las competencias transferibles.
❌ Información dispersa entre CVs, notas, mensajes y exportaciones.
❌ Decisiones de preselección tomadas demasiado rápido, basadas en señales incompletas.

Nuestra Solución

Lo que Trimoji aporta para clasificar CVs en un ATS

1) Análisis de CV estructurado

Trimoji transforma los CVs en información más legible y comparable, facilitando así la preselección de candidatos.

2) Puntuación y priorización

Puede apoyarse en una puntuación de CV precisa para priorizar las candidaturas y optimizar el tiempo dedicado a la clasificación inicial.

3) Competencias y conocimientos transferibles

Trimoji pone de relieve las competencias y conocimientos transferibles, un activo valioso para identificar perfiles relevantes aunque su trayectoria no sea lineal.

4) Menos idas y venidas

El objetivo es evitar salir de su ATS para reconstruir un análisis manual, conservando al mismo tiempo un registro claro para el resto del proceso.

¡Encuentre su ATS que integra Trimoji!

Funcionamiento

Cómo funciona Trimoji en un proceso ATS

Etapa 1: El CV llega al ATS

El candidato postula y su CV se integra automáticamente en su ficha de candidato en su ATS.

Etapa 2: Lanzamiento del análisis de CV

Según su configuración, el análisis del CV por Trimoji puede activarse directamente desde la ficha del candidato o a través de su flujo de integración automatizado.

Etapa 3: Resultados explotables para la clasificación

Utiliza el análisis detallado y la puntuación proporcionada por Trimoji para priorizar eficazmente una lista corta y decidir qué candidatos pasarán a la etapa de entrevista.

Etapa 4: Continuación del proceso sin interrupción

Una vez realizada la clasificación, puede continuar con las siguientes etapas de su proceso de reclutamiento (evaluación de habilidades blandas, esquema de entrevista, comparativas, expediente del candidato, etc.), manteniendo una continuidad perfecta.

Seguimiento

Indicadores útiles para gestionar la clasificación de CVs

En Trimoji, las estadísticas relacionadas con los CVs son esenciales para gestionar el uso de la plataforma, en particular:

1️⃣ El número de CVs analizados y en espera de tratamiento.
2️⃣ El volumen de CVs tratados por día.
3️⃣ El uso de los créditos de CV en el período, con un contador de créditos restantes visible.

✅ Estos indicadores le permiten anticipar la capacidad de tratamiento de su equipo y detectar rápidamente posibles bloqueos.

Aplicaciones

Casos de uso concretos de Trimoji

Reclutamiento masivo

Acelere la clasificación de candidaturas sin comprometer la coherencia, lo que le permite dedicar más tiempo a las interacciones con los candidatos.

Reclutamiento multi-reclutador

Armonice el proceso de preselección cuando varios miembros de su equipo examinan las mismas candidaturas.

Perfiles atípicos

Identifique las competencias transferibles y evite descartar demasiado rápido perfiles potencialmente relevantes, aunque su trayectoria no sea convencional.

ESN y staffing

Califique rápidamente los CVs entrantes, construya listas cortas más rápido y capitalice los datos para misiones futuras.

Consejos

Buenas prácticas para el uso de Trimoji

✅ Definir los criterios indispensables antes de proceder a la puntuación.
✅ Utilizar la puntuación como una herramienta de ayuda a la priorización, y no como una decisión automática.
✅ Verificar los puntos clave en la entrevista y a través de casos concretos.
✅ Supervisar los CVs ilegibles y en espera para evitar cualquier pérdida de perfiles potencialmente interesantes.
✅ Gestionar sus créditos de CV para evitar sorpresas desagradables en plena temporada de reclutamiento.

Preguntas Frecuentes

FAQ sobre Trimoji y la Clasificación de CVs

¿Trimoji reemplaza al reclutador en la clasificación de CVs?

No, en absoluto. Trimoji es una herramienta de ayuda que estructura la lectura y facilita la priorización de las candidaturas, pero la decisión final sigue siendo humana y la toma el reclutador.

¿Es útil si mi ATS ya tiene filtros?

Sí, totalmente. El objetivo de Trimoji es ir más allá de los filtros básicos ofreciendo una lectura más estructurada, detallada y comparativa de los CVs, lo que permite un análisis mucho más fino.

¿Para qué sirven los créditos de CV?

Los créditos de CV permiten gestionar y seguir el uso relacionado con el tratamiento de CVs en un período determinado. Un contador de créditos restantes siempre está visible en la interfaz para una mejor gestión de su consumo.

¿Listo para optimizar la clasificación de sus CVs en el ATS con una lectura estructurada y una puntuación explotable?