Optimisation

Ce que Trimoji vous apporte pour recruter et conseiller

Trimoji aide un cabinet de recrutement à structurer l'évaluation des profils, à rendre les recommandations plus lisibles pour le client et à sécuriser les décisions. Le jugement du consultant et l'échange humain restent primordiaux. Notre objectif est de transformer des signaux dispersés (CV, entretiens, soft skills, compatibilité) en livrables clairs et comparables.

Vous voulez renforcer votre valeur conseil et livrer des dossiers candidats
plus clairs, comparables et actionnables ?

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Cadrage

Mieux cadrer le besoin client dès le départ

Formaliser le brief de poste

Avec Personi, vous construisez un brief de poste clair avec le client ou le manager, en priorisant les critères réellement importants. Cela réduit les allers-retours et évite les recrutements “au ressenti” ou les attentes irréalistes.

Aligner tous les décideurs

Quand plusieurs personnes côté client participent, un brief structuré sert de référence commune et évite les changements de critères en fin de processus.

Gain de temps

Accélérer la présélection, sans perdre la qualité

Structurer la lecture des CV

L’analyse et le scoring CV permettent de rendre la lecture plus homogène, de repérer l’essentiel et d’identifier des compétences et connaissances transférables, utile pour les profils atypiques.

Prioriser une shortlist plus vite

En cabinet, le temps est critique. L’objectif est de sortir une shortlist cohérente plus rapidement, tout en gardant une base justifiable.

Valeur ajoutée

Renforcer la valeur conseil avec les soft skills et la personnalité

Évaluer et interpréter de manière exploitable

L’assessment soft skills aide à comprendre le fonctionnement d’un candidat au travail et à préparer des entretiens plus ciblés.

Choisir le bon niveau de profondeur

Trimoji propose deux formats de questionnaire : un format annoncé de 3 minutes et un format de 15 minutes. Observations depuis la création de Trimoji : fiabilité de 74% sur le format 3 minutes et de 85% sur le format 15 minutes. Le format long est utile sur les postes à enjeu ou pour la shortlist finale.

Certification du profil et analyse du parcours candidat

Trimoji analyse aussi le parcours de passation du candidat, avec une logique de certification du profil et d’analyse de biais potentiels. Si l’avis candidat est faible (seuil 67%), le candidat peut sélectionner un profil dans lequel il se reconnaît.

Décision

Comparer et décider avec des données comparatives

Comparer 2 ou 3 profils finalistes

Le comparateur de profils sert à départager des finalistes en visualisant rapidement les différences soft et hard skills, sans dépendre uniquement d’un compte-rendu d’entretien.

Ajouter une lecture d’équipe si utile

Quand le client insiste sur l’intégration et la dynamique, les vues orientées compatibilité relationnelle et analyse dynamique d’équipe permettent d’éclairer le "team fit" et de préparer l’onboarding.

Dossier Candidat

Livrables cabinet : du brief au dossier candidat

Trimoji s’intègre dans un processus complet avec des livrables qui suivent le recrutement de bout en bout :

1️⃣ Personi (brief de poste)
2️⃣ Analyses candidat
3️⃣ Trame d’entretien
4️⃣ Comparatifs candidats
5️⃣ Matching avec le job (si utilisé dans le processus)
6️⃣ Onboarding
7️⃣ Dossier candidat qui agrège toutes les informations utiles sur le profil

✅ Côté cabinet, cela permet de livrer au client des supports clairs, cohérents et faciles à partager.

Contextes

Cas d’usage fréquents en cabinet

⏩ Recrutements pénuriques et profils atypiques
⏩ Shortlist finale et arbitrage client
⏩ Recrutement multi-décideurs
⏩ Job dating et recrutement rapide
⏩ ESN et staffing, présentation client, itérations
⏩ Accompagnement et conseil post-recrutement (onboarding, réajustements)

Questions fréquentes

FAQ

Trimoji remplace-t-il le consultant ?

Non. Trimoji structure l’évaluation et les livrables, mais la valeur conseil reste portée par le cabinet.

Les livrables sont-ils partageables au client ?

Oui, l’objectif est de produire des supports lisibles et exploitables côté client, sans multiplier les versions.

Est-ce utile après l’embauche ?

Oui, notamment via l’onboarding et la lecture d’équipe, pour sécuriser l’intégration et limiter les départs précoces.