trimoji Trimoji aide les ETI et Grands Groupes à structurer leurs recrutements, leurs mobilités internes et leurs décisions RH avec des repères communs, comparables et actionnables. L'objectif est de mieux évaluer les profils, aligner les RH et les managers, sécuriser les décisions et garder l'humain au centre.
Notre valeur ajoutée
Ce que Trimoji vous apporte à grande échelle
Trimoji aide les ETI et Grands Groupes à structurer leurs recrutements, leurs mobilités internes et leurs décisions RH avec des repères communs, comparables et actionnables.
L’objectif est de mieux évaluer les profils, aligner les RH et les managers, sécuriser les décisions et garder l’humain au centre.
Méthodologie
Standardiser les pratiques RH
Dans une organisation multi-sites, multi-métiers ou multi-managers, Trimoji permet de créer une base commune d’évaluation :
- Mêmes critères d’analyse
- Même lecture des soft skills
- Même logique de comparaison
- Mêmes livrables pour les décideurs
Efficacité
Accélérer les recrutements
Trimoji aide les équipes RH à passer plus vite du volume de candidatures à une shortlist claire.
L’analyse de CV, le scoring, le matching avec le poste et les rapports candidats permettent de prioriser les profils sans dépendre uniquement du ressenti.
Collaboration
Mieux aligner RH et managers
Avec Personi, les équipes formalisent le besoin du poste dès le départ.
Cela permet de clarifier les attentes, d’éviter les changements de critères en cours de processus et de faciliter les arbitrages entre plusieurs candidats finalistes.
Post-recrutement
Sécuriser l’intégration et la mobilité interne
Trimoji apporte aussi une lecture utile après le recrutement :
- Conditions de réussite
- Points de vigilance
- Compatibilité avec l’équipe
- Leviers d’onboarding
- Pistes de mobilité interne
Outils
Produire des livrables exploitables
Pour une ETI ou un Grand Groupe, Trimoji permet de générer des supports clairs et partageables :
- Brief de poste
- Analyse candidat
- Trame d’entretien
- Comparatif de profils
- Matching avec le poste
- Onboarding
Applications
Cas d’usage fréquents
- Recrutement multi-décideurs
- Recrutement en volume
- Mobilité interne
- Onboarding
- Arbitrage entre finalistes
- Structuration des pratiques RH
- Analyse des dynamiques d’équipe
ROI
Plus-value financière
Au-delà de l’amélioration de l’expérience recruteur et candidat, Trimoji génère un impact économique mesurable sur l’ensemble du cycle de recrutement.
Les gains proviennent principalement de trois leviers :
Réduire le temps consacré au tri des candidatures
Pour une entreprise réalisant plusieurs centaines de recrutements par an, le temps consacré à la lecture, au tri et à la qualification des candidatures représente une charge importante pour les équipes RH.
L’analyse de CV, le scoring et le matching permettent de concentrer les efforts sur les profils les plus pertinents et de réduire significativement le temps passé sur les tâches de présélection.
Limiter les erreurs de recrutement
Chaque recrutement non concluant engendre des coûts directs et indirects : relance du sourcing, nouveaux entretiens, temps managérial mobilisé, perte de productivité et impact sur les équipes.
En apportant des éléments complémentaires au CV et à l’entretien, Trimoji aide à objectiver les décisions et à réduire les risques de mauvais recrutement.
Améliorer l’onboarding et réduire le turnover
Les rapports générés par Trimoji permettent aux managers de mieux comprendre les modes de fonctionnement, les leviers de motivation et les points d’attention des nouveaux collaborateurs.
Cette meilleure préparation favorise une intégration plus rapide et contribue à limiter les départs précoces, particulièrement coûteux pour les entreprises.
Exemple d’économie réalisée
Prenons l’exemple d’une entreprise réalisant 250 recrutements par an.
Entre :
- Le temps gagné sur le tri et l’analyse des candidatures
- La réduction des erreurs de recrutement
- L’amélioration de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- La diminution du turnover associée aux recrutements
l’économie potentielle générée peut atteindre près de 97 000 € par an (estimation).
Pour en savoir plus sur l’économie générée, vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers.
Conclusion
En résumé
Trimoji apporte aux ETI et Grands Groupes une méthode commune pour évaluer, comparer et décider.
La plateforme ne remplace pas les recruteurs ni les managers : elle structure les informations pour rendre les décisions plus claires, plus rapides et plus cohérentes.