trimoji Trimoji ayuda a las ETI y Grandes Grupos a estructurar sus contrataciones, sus movilidades internas y sus decisiones de RRHH con puntos de referencia comunes, comparables y accionables. El objetivo es evaluar mejor los perfiles, alinear a los RRHH y a los gerentes, asegurar las decisiones y mantener al ser humano en el centro.
Nuestro valor añadido
Lo que Trimoji le aporta a gran escala
Trimoji ayuda a las ETI y Grandes Grupos a estructurar sus contrataciones, sus movilidades internas y sus decisiones de RRHH con puntos de referencia comunes, comparables y accionables.
El objetivo es evaluar mejor los perfiles, alinear a los RRHH y a los gerentes, asegurar las decisiones y mantener al ser humano en el centro.
Metodología
Estandarizar las prácticas de RRHH
En una organización multisede, multinegocio o multimanejo, Trimoji permite crear una base común de evaluación:
- Mismos criterios de análisis
- Misma lectura de las habilidades blandas
- Misma lógica de comparación
- Mismos entregables para los decisores
Eficacia
Acelerar las contrataciones
Trimoji ayuda a los equipos de RRHH a pasar más rápido del volumen de candidaturas a una lista clara.
El análisis de CV, la puntuación, la correspondencia con el puesto y los informes de candidatos permiten priorizar los perfiles sin depender únicamente de la intuición.
Colaboración
Alinear mejor RRHH y gerentes
Con Personi, los equipos formalizan la necesidad del puesto desde el principio.
Esto permite aclarar las expectativas, evitar cambios de criterios en curso y facilitar los arbitrajes entre varios candidatos finalistas.
Post-contratación
Asegurar la integración y la movilidad interna
Trimoji también aporta una lectura útil después de la contratación:
- Condiciones de éxito
- Puntos de atención
- Compatibilidad con el equipo
- Palancas de onboarding
- Opciones de movilidad interna
Herramientas
Producir entregables utilizables
Para una ETI o un Gran Grupo, Trimoji permite generar soportes claros y compartibles:
- Brief de puesto
- Análisis del candidato
- Plantilla de entrevista
- Comparativa de perfiles
- Matching con el puesto
- Onboarding
Aplicaciones
Casos de uso frecuentes
- Contratación multidecisores
- Contratación en volumen
- Movilidad interna
- Onboarding
- Arbitraje entre finalistas
- Estructuración de prácticas de RRHH
- Análisis de dinámicas de equipo
ROI
Plusvalía financiera
Más allá de la mejora de la experiencia del reclutador y del candidato, Trimoji genera un impacto económico medible en todo el ciclo de contratación.
Los ahorros provienen principalmente de tres palancas:
Reducir el tiempo dedicado a la selección de candidaturas
Para una empresa que realiza varios cientos de contrataciones al año, el tiempo dedicado a la lectura, selección y cualificación de candidaturas representa una carga importante para los equipos de RRHH.
El análisis de CV, la puntuación y el matching permiten concentrar los esfuerzos en los perfiles más relevantes y reducir significativamente el tiempo dedicado a las tareas de preselección.
Limitar los errores de contratación
Cada contratación no concluyente genera costes directos e indirectos: reactivación de la búsqueda, nuevas entrevistas, tiempo gerencial movilizado, pérdida de productividad e impacto en los equipos.
Al aportar elementos complementarios al CV y a la entrevista, Trimoji ayuda a objetivar las decisiones y a reducir los riesgos de malas contrataciones.
Mejorar el onboarding y reducir la rotación
Los informes generados por Trimoji permiten a los gerentes comprender mejor los modos de funcionamiento, las palancas de motivación y los puntos de atención de los nuevos colaboradores.
Esta mejor preparación favorece una integración más rápida y contribuye a limitar las salidas precoces, particularmente costosas para las empresas.
Ejemplo de ahorro realizado
Tomemos el ejemplo de una empresa que realiza 250 contrataciones al año.
Entre:
- El tiempo ahorrado en la selección y el análisis de candidaturas
- La reducción de errores de contratación
- La mejora de la integración de los nuevos colaboradores
- La disminución de la rotación asociada a las contrataciones
el ahorro potencial generado puede alcanzar cerca de 97.000 € al año (estimación).
Para saber más sobre el ahorro generado, también puede concertar una cita con uno de nuestros asesores.
Conclusión
En resumen
Trimoji aporta a las ETI y Grandes Grupos un método común para evaluar, comparar y decidir.
La plataforma no reemplaza a los reclutadores ni a los gerentes: estructura la información para hacer que las decisiones sean más claras, más rápidas y más coherentes.