Optimice su proceso de contratación

Trimoji ayuda a las enseñas de retail a contratar de forma más eficaz, a reducir la rotación de personal y a identificar los perfiles más adecuados para las realidades del terreno.

El objetivo es acelerar las contrataciones, evaluar mejor las habilidades blandas y asegurar la integración de los colaboradores en las tiendas, las redes y los puntos de venta.

Contratar por habilidades conductuales

En el sector retail, el éxito de un colaborador a menudo depende tanto de sus habilidades blandas como de su experiencia.

Trimoji permite evaluar:

• El sentido del servicio al cliente
• La adaptabilidad
• La comunicación
• El espíritu de equipo
• La gestión de prioridades
• La autonomía

Gestionar contrataciones en volumen

Las enseñas de retail a menudo necesitan contratar rápidamente para varias tiendas o varias regiones simultáneamente.

Trimoji permite:

• Calificar rápidamente las candidaturas
• Armonizar los criterios de evaluación
• Facilitar el trabajo de los responsables de tienda
• Acelerar la toma de decisiones
• Reducir el tiempo dedicado a la selección de candidaturas

Mejor alinear RRHH y operaciones

Gracias a los informes de Trimoji, los equipos de RRHH y los responsables de tienda disponen de una lectura común de los perfiles para:

• Comparar varios candidatos
• Preparar las entrevistas
• Identificar los puntos a tener en cuenta
• Tomar decisiones más objetivas

Reducir la rotación

Al permitir comprender mejor los comportamientos, motivaciones y condiciones de éxito de los candidatos, Trimoji contribuye a mejorar la adecuación entre los perfiles contratados y los puestos ofrecidos.

El objetivo es fomentar contrataciones más duraderas y una mejor fidelización de los colaboradores.

Acompañar la integración de nuevos colaboradores

Los entregables de Trimoji permiten a los managers preparar más eficazmente la llegada de los nuevos empleados.

Aportan información útil sobre:

• Los modos de funcionamiento
• Los motores de motivación
• Los puntos de atención
• Los factores de compromiso

Producir entregables utilizables

Tanto para los equipos de RRHH como para los managers de tienda, Trimoji genera soportes directamente utilizables:

• Análisis del candidato
• Resumen de habilidades blandas
• Guión de entrevista
• Comparativa de perfiles
• Coincidencia con el puesto
• Soporte de onboarding

Store Sourcing y Street Sourcing

La contratación en el sector retail a menudo se juega en el terreno.

Para responder a las necesidades de contratación en tienda, Trimoji permite implementar campañas de Store Sourcing y Street Sourcing directamente lo más cerca posible de los candidatos.

Gracias a un código QR dedicado, los candidatos pueden acceder en segundos a un espacio de candidatura desde:

• Un escaparate de tienda
• Un mostrador de recepción
• Un cartel de contratación
• Una feria de empleo
• Un evento local
• Una campaña de campo

Los candidatos introducen su información, realizan su assessment y se unen automáticamente a la bolsa de talentos asociada.

Los beneficios para las enseñas

• Multiplicar los puntos de recogida de candidaturas.
• Captar perfiles que no consultan necesariamente los jobboards.
• Simplificar las candidaturas en tienda.
• Alimentar automáticamente las bolsas de talentos.
• Reducir el plazo de contratación.
• Facilitar las contrataciones de proximidad.

Una solución adaptada a las contrataciones en volumen

Ya sea para:

• La apertura de nuevas tiendas
• Las contrataciones estacionales
• Los periodos de alta actividad
• Las necesidades recurrentes en puntos de venta

Trimoji permite crear rápidamente campañas de sourcing de campo e identificar a los candidatos más pertinentes gracias a los assessments y al matching.

Descubra el Store & Street Sourcing

Casos de uso frecuentes

• Contratación en tienda
• Contratación multi-sitio
• Apertura de nuevos puntos de venta
• Contratación estacional
• Store sourcing
• Street sourcing
• Reducción de la rotación
• Movilidad interna
• Onboarding
• Contratación de gerentes de tienda

En resumen

Trimoji ayuda a los actores del retail a contratar más rápidamente, a evaluar mejor las habilidades blandas y a reducir la rotación.

La plataforma permite alinear a los equipos de RRHH y a los managers de tienda en torno a un método común de evaluación para tomar decisiones más rápidas, objetivas y duraderas.

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