Optimisez Votre Processus de Recrutement

Trimoji aide les enseignes de retail à recruter plus efficacement, à réduire le taux de rotation du personnel et à identifier les profils les plus adaptés aux réalités du terrain.

L'objectif est d'accélérer les recrutements, de mieux évaluer les soft skills et de sécuriser l'intégration des collaborateurs dans les magasins, les réseaux et les points de vente.

Recruter sur les compétences comportementales

Dans le retail, la réussite d'un collaborateur repose souvent autant sur ses soft skills que sur son expérience.

Trimoji permet d'évaluer :

• Le sens du service client
• L'adaptabilité
• La communication
• L'esprit d'équipe
• La gestion des priorités
• L'autonomie

Gérer les recrutements en volume

Les enseignes de retail doivent souvent recruter rapidement pour plusieurs magasins ou plusieurs régions simultanément.

Trimoji permet de :

• Qualifier rapidement les candidatures
• Harmoniser les critères d'évaluation
• Faciliter le travail des responsables de magasin
• Accélérer les prises de décision
• Réduire le temps consacré au tri des candidatures

Mieux aligner RH et opérationnels

Grâce aux rapports Trimoji, les équipes RH et les responsables de magasin disposent d'une lecture commune des profils afin de :

• Comparer plusieurs candidats
• Préparer les entretiens
• Identifier les points d'attention
• Prendre des décisions plus objectives

Réduire le turnover

En permettant de mieux comprendre les comportements, les motivations et les conditions de réussite des candidats, Trimoji contribue à améliorer l'adéquation entre les profils recrutés et les postes proposés.

L'objectif est de favoriser des recrutements plus durables et une meilleure fidélisation des collaborateurs.

Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs

Les livrables Trimoji permettent aux managers de préparer plus efficacement l'arrivée des nouvelles recrues.

Ils apportent des informations utiles sur :

• Les modes de fonctionnement
• Les leviers de motivation
• Les points de vigilance
• Les facteurs d'engagement

Produire des livrables exploitables

Pour les équipes RH comme pour les managers terrain, Trimoji génère des supports directement utilisables :

• Analyse candidat
• Synthèse des soft skills
• Trame d'entretien
• Comparatif de profils
• Matching avec le poste
• Support d'onboarding

Store Sourcing & Street Sourcing

Le recrutement dans le retail se joue souvent sur le terrain.

Pour répondre aux besoins de recrutement en magasin, Trimoji permet de mettre en place des campagnes de Store Sourcing et de Street Sourcing directement au plus près des candidats.

Grâce à un QR Code dédié, les candidats peuvent accéder en quelques secondes à un espace de candidature depuis :

• Une vitrine de magasin
• Un comptoir d'accueil
• Une affiche de recrutement
• Un salon emploi
• Un événement local
• Une campagne terrain

Les candidats renseignent leurs informations, réalisent leur assessment et rejoignent automatiquement le vivier de recrutement associé.

Les bénéfices pour les enseignes

• Multiplier les points de collecte de candidatures.
• Capter des profils qui ne consultent pas nécessairement les jobboards.
• Simplifier les candidatures en magasin.
• Alimenter automatiquement les viviers de talents.
• Réduire le délai de recrutement.
• Faciliter les recrutements de proximité.

Une solution adaptée aux recrutements en volume

Que ce soit pour :

• L'ouverture de nouveaux magasins
• Les recrutements saisonniers
• Les périodes de forte activité
• Les besoins récurrents en point de vente

Trimoji permet de créer rapidement des campagnes de sourcing terrain et d'identifier les candidats les plus pertinents grâce aux assessments et au matching.

Découvrir le Store & Street Sourcing

Cas d'usage fréquents

• Recrutement en magasin
• Recrutement multi-sites
• Ouverture de nouveaux points de vente
• Recrutement saisonnier
• Store sourcing
• Street sourcing
• Réduction du turnover
• Mobilité interne
• Onboarding
• Recrutement de managers de magasin

En résumé

Trimoji aide les acteurs du retail à recruter plus rapidement, à mieux évaluer les soft skills et à réduire le turnover.

La plateforme permet d'aligner les équipes RH et les managers terrain autour d'une méthode commune d'évaluation afin de prendre des décisions plus rapides, plus objectives et plus durables.

Demander une démo Trimoji